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本书是国家工业信息安全发展研究中心连续推出的数字经济领域的权威报告，本书系统阐述了20202021年度数字基础设施、数据要素、数字产业、产业数字化转型、数字政府、数字贸易等数字经济重点领域的发展态势，梳理和总结了主要国家和地区数字经济发展的特点，并对疫情对数字经济的影响、数字基建、数据要素价值评估、数字贸易规模测度、数

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《金融市场学（第四版）》以近年来金融市场发展趋势为背景，以介绍金融市场基本理论和知识为基础，以开拓学生视野为辅助，在概要介绍金融市场的基础上，对金融市场进行系统叙述。《金融市场学（第四版）》共分为四部分：首先，介绍金融市场产生和发展趋势；其次，介绍金融市场的各子市场，如货币市场、资本市场、外汇市场等；再次，介绍金融市场

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中国四十年的制度变迁大多源于地方“先行先试”，逐渐总结经验教训，由中央政府判别、认可，形成制度后再向全国推广。珠江三角洲是我国“自下而上”城市化的典型，其中佛山市南海区经历了全面的城市化转型与土地制度改革，一直都是国家土地制度改革的试验田。《BR》本书立足南海改革开放以来的历史进程，解析其城市化转型与土地制度变迁的互动

全球城市是当前国际城市研究和中国城市建设的热点议题之一。《全球城市空间组织：新兴产业、行动者与网络》试图在城市研究与产业研究之间架起桥梁，厘清技术进步催生的新兴产业与全球城市空间组织之间的互动关系。在全球层面，对全球信息网络、全球创新网络、全球生产网络、全球消费网络等不同维度的城市网络做了系统研究；在地方层面，对新加坡

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《江西省县域科技创新能力评价报告（2019年度）》在借鉴国内外现有研究成果的基础上，结合江西省情，建立县域科技创新能力评价指标体系，从创新环境、创新投入、创新成效和经济社会发展四个方面全面客观地评价江西全省100个县（市、区）科技创新的发展状况，并结合县域实际提出对策建议。《江西省县域科技创新能力评价报告（2019年度

农民专业合作联社是实施国家乡村振兴战略和解答谁来种田未知问题的主要依靠力量。《农民专业合作联社发展及农业共营效率研究》运用俱乐部理论、交易成本理论、制度经济学、产业组织理论等基础理论，采用理论和实证、定性和定量相结合的分析方法，以农民专业合作联社为研究对象，以东部、中部、西部代表省份作为典型区域，以合作联社发展状况和特

在阐明创新学基本概念的基础上，《创新学：科学创新理论与应用》论述了科学、技术、知识、创新（trungscin与innovation）之间的关系，指出：创新活动的本质是增加人类的知识积累，产生知识的新颖程度决定创新程度，产生知识的价值决定创新活动的价值.通过建立多维度空间模型，揭示创新发生发展的规律性、创新人才应具备的素

本书上篇全面回顾了我国综合评价理论研究的思想方法历史，总结了综合评价的八大要素体系，并依此构建综合评价研究框架。着重讨论了综合评价三大基础理论指标处理理论、权数理论与集成理论。本书下篇总结团队近年来的**研究成果，重点研究了BoD权数的构造、主客体分组情形下的群组评价，以及区间信息、模糊信息与函数型数据的综合评价前沿理

当今世界新一轮科技革命和产业变革正在孕育重大突破，新科技、新产业、新业态、新模式快速兴起，全球产业链、价值链和供应链正在加速重构，这将深刻改变国际产业分工格局和全球产业竞争态势，而能否抓住新科技革命的历史机遇，成为影响国家未来发展的关键。《应对新科技革命和产业变革进程的政策研究》深入研究历次科技革命和产业变革的基本规律

伴随社会和经济的不断发展，非市场服务生产活动的重要程度不断提高，非市场服务产出对国民经济的贡献越来越大，对非市场服务的测度工作也成为世界各国学术界关注的一大焦点。《非市场服务测度与绩效评价研究》在深入剖析非市场服务的概念、内涵与外延的基础上，充分借鉴国内外学术界、国际组织和各国政府的研究成果与实践经验，从核算与绩效测度

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本书聚焦中国私募股权投资，从行业海内外发展状况、机构投资者资产配置、LP和GP双视角下的募投管退流程、前沿趋势探讨等多维度，对私募股权投资进行了深度剖析，力求全面覆盖、精准解读、别开生面、破除迷思。 本书语言平实凝练，案例生动鲜活，脱胎于国内机构投资者的私募股权投资实践，兼具实用性、专业性，力求在为读者展现私募股权投资

在经济全球化加剧的21世纪，风险管控与危机处理已经是公共关系活动中至关重要的内容。尤其是在当今的互联网、移动新媒体模式下，危机管理已经呈现出不同于以往的新特点。本书的主题对于新形势下企业风控管理有重要的意义。本书作者通过对黑森林、黑天鹅、灰犀牛、情感类聚等概念的引入介绍，分析了现代企业危机发生的本源，论证了从源头进行危

执行力是有效利用资源，保质保量达成目标的能力。执行力是否到位既反映了企业的管理水平，也体现了员工的精神面貌，对企业的发展至关重要。本书从企业的实际出发，结合大量真实的案例，从拒绝拖延、勇敢行动、自发自觉、有效沟通，以及有序执行、团队执行、高效执行、积极执行、到位执行、创新执行十个方面，详细分析和阐述了提升员工执行力的基

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