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本书围绕“干部领导力与沟通协调”这一核心主题，介绍管理沟通的基本原理，从树立全局观念、民主作风和协作意识，如何更好地发挥领导决策、用人授权、协调、沟通、激励等潜力与艺术等方面分专题阐述了提高领导力和沟通协调能力的策略和技巧。可帮助各级领导提升自己的组织管理潜力、处事应变潜力、沟通协调潜力和应对突发事件潜力。本书阐述了提

本书共十个项目，内容包括：管理与管理学、管理理论的形成与发展、计划、决策、组织设计、人员配备、领导、激励、沟通、控制。

文秘专业国家教学资源库的主要内容包括：搭建“一个平台”——资源库运行与管理平台；“四大中心”——专业中心、素材中心、学习中心、辅教中心；“六大模块”——1+X证书、文化软实力、秘书名人堂、秘书事务所、秘书训练营、虚拟仿真实验室等。通过以上主要内容，整合高职院校优质资源，引入职业企业协同资源，推动文秘专业与互联网的高度融

每一天，你是否都在无法喘息的忙碌中划掉任务清单上的待办事项，或是拿着写满字的日程本奔波于一个接一个的会议中？其实我们大部分时间都在以自动模式行事，并没有认真去想自己究竟在做什么。在本书中，卡尔??纽波特提出的时间块计划是一套强大的个人生产力系统。由管理任务转变为管理时间，把工作时间划分成块，再给时间块分配具体的工作，同

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本书共九章，从公文的历史演变和概念开始，逐步深入到公文的格式、行文规则以及常用公文的写作方法和注意事项等，涵盖的内容包括公文分类、公文格式、公文写作的基本要求、常用公文的写作要领及规范、常见问题分析、公文办理程序、立卷工作及案卷的整理归档等。

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本书作者尝试从真实管理情境中观察员工工作场所包容感的现状,并结合相关理论提出更多的研究视角,来探索工作场所包容感的前因和影响机制。经济持续增长的背后潜伏着贫富差距扩大的危机,组织中劳动力的多样性也暗藏着人群间的冲突和矛盾。如何促进社会整体的稳步发展,同时兼顾不同群体的共同进步,既是国家宏观层面的研究热点,也是组织管理中