现在人类的寿命比以往任何时候都要长,而且由于技术的发展,人们在规定时间内可以完成更多的工作。但是人们却觉得时间越来越短,总是不够用。在20节令人大开眼界的课程中,作者结合前沿科学和心理学,展示了时间流逝的原理,并为读者提供科学安排时间、找回自己时间的工具。本书旨在帮助读者了解时间在你希望它变慢时加速的原理,掌控工作和生
本书主要介绍了管理基础知识、管理产生以及发展中的相关理论和组织环境分析中需考虑的因素及运用的方法,重点阐述了计划、组织、领导、控制四大职能,并针对管理的实际需要专门介绍了穿插在管理各个环节中的决策职能。本书中的理论知识以应用为目的,通过案例、情景实训重点强调教学内容的“实际、实用、实践”,让学生在老师的互动中体验式的学
本书包含2017年至2022年管理类联考综合能力真题及真题详解。真题还原考场形式,讲解详细透彻。本书适用对象为备考MBA、EMBA、MPA、MEM等管理类联考专业的所有考生。
本书是一本注重创新、强调实用、独具特色、紧扣时代脉搏的秘书教材。教材的每章通过归纳各章教学重点、基本知识点和知识脉络图,让学生能够在最短的时间内了解自己所涉及的知识范畴;通过案例导入、项目导入、实验实训、复习思考题的强化,及时检验对相关内容掌握的程度,提高学生的职业技能。本书结合实践教学的需要,编者共安排了九章的相关内
本书从适应远程开放教育高等教育及高职教材改革需要出发,以全面反映当代管理学理论研究和实践最新成果,用实际案例解决理论问题为主要特色,是一种“讲、读、研、用、练”一体化的教材,以尽可能适应精讲多练、强调能力和能动性的新型教学方式的需要。教材内容分成十个任务单元:全面认识管理与管理者,了解管理理论的演进,制定计划与实行目标
组织行为学是一门实践性、应用性很强的综合性学科,是管理学的重要组成部分。具体内容包括:导论、个体行为心理基础、行为的改变与激励、工作设计与工作压力、群体与团队建设、沟通与冲突管理、领导与权力、组织设计与组织结构、组织文化建设、组织变革与发展等。该书将融合经典框架与新范式,提供最具现实意义和鲜活的本土案例以及丰富实用的教
本书阐述和评析古今中外管理思想家及其管理思想的相关内容,包括中国古代管理思想、苏美尔人与古巴比伦人的管理思想、古埃及与古印度的管理思想、古希腊时期的管理思想、泰罗的科学管理思想、法约尔的一般管理理论、韦伯的官僚制理论、福列特的整合管理思想、梅奥的人际关系理论、巴纳德的组织理论等内容。本书的出版,有助于高校大学生、研究生
本书是战略管理领域的经典著作,以相关理论和新近研究成果为基础,具有很强的应用导向,向读者展示了大量关于战略管理的思想、技术和工具的范例和应用。全书基于“分析—战略—绩效”框架而编写,写作方式生动友好。第13版的重要更新包括:增加新内容。如第1章介绍了数字化及其与战略形成和实施的关系,第2章分析了新技术的
全书分上下两篇,上篇从规划、布局、组织、管控等多个角度,立足于组织学和管理学等多个学科,就领导和领导科学的相关概念、体系、原则、方式等展开了详细的论述。下篇则针对开展领导工作的技巧进行了分析,从识人、用人、沟通等多个层面论述了从在实践中运用领导艺术的相关经验和方法。该书以作者多年来的从事基层领导工作和企业领导工作的实践
本书系统地阐述了时空领导力的理论和方法体系,强调领导者需要通过时间和空间两个视角,多层次、多维度和动态地对组织进行认识和分析、设计和决策,采取行动和举措,使组织取得良好的效益、保持可持续健康和谐的发展。