本书共分八个单元，内容涉及：管理技能、沟通技巧、团队工作、员工激励办法、绩效评估、变革管理、职场文化等。每个单元均包含七个学习任务。

本书全面系统阐述了本学科的基本概念、基本原理和基本知识；包括组织行为学导论、个体行为、激励、群体行为、领导行为、组织行为、组织变革与发展七章内容。

本书共分十二章，内容包括：管理与管理者、管理思想、计划工作与管理、决策、组织与组织结构设计、人力资源管理、组织变革与组织文化、领导、激励等。

本书分为5章，包括办公自动化入门、Word2013在现代办公中的应用、Excel2013在企业管理中的应用、PowerPoint2013与企业宣传、常用办公设备的使用与维护。

本书以管理信息系统的开发为主线，并从分析管理信息系统的概念、特点、结构与平台模式等内容入手，讨论了管理信息系统的主要开发方法，阐明了系统规划与分析、系统设计、系统实施与维护的基本理论与知识，进一步分析与说明了利用VisualFoxPro开发账务处理与报表系统的基本原理、步骤和方法，并以VisualFoxPro数据库的W

本书共分九章，内容包括：申论学本体论、申论学受体论、申论学主体论、申论学客体论、申论学载体论、归纳概括题、综合分析题、提出对策题、申发议论文。

本书采取项目式教学法讲述管理学的内容，包括管理与管理者、管理思想与管理理论、计划、组织、领导、控制、创新等七个项目，每个项目结束时以“案例分析”和“管理游戏”等形式引导深化思考。

《组织信任与管理控制效果的心理学研究》共分五章，第一章阐述《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的研究背景、选题意义、研究方法、研究流程和研究的主要内容。第二章对国内外在信任、管理控制及信任与控制关系等领域的相关研究进行梳理和总结，并在评述现有文献的基础上，交代《组织信任与管理控制效果的心理学研究

本书通过十二方面，告诉人们合作，就是一种团结众人，依靠众人的智慧，发挥众人的力量，使之心往一处想，劲往一处使，并在相互问做好协调配合，从而把事情做得更快更好的方法。所以，人人都需要合作，合作才叫团队，团队才能发挥各自的能力和智慧，干出心想事成的事来。

怎样才能成长为一个男孩？本套书从各个角度全面、系统地介绍男孩成长过程中所遇到的方方面面的问题和烦恼，如：如何了解自己的身体、如何提高自己的学习、如何培养自己的信心，如何赢得更多的朋友，如何从现在开始就了解理财，等等。通过各方面的知识点拨，男孩了解到自己所应该完善的方方面面，从而把自己有意识地培养成一个完美、、受人欢迎的