本书尝试提出“理论社会工作学”概念，并视其为社会工作学的分支学科。理论社会工作学从原理层面回答和解释社会工作学科存在和发展的逻辑起点和基本规律，聚焦于社会工作基本价值的澄清、基本概念的讨论、理论体系的重塑和实践逻辑的探究。全书共分三个部分：第一部分从理念入手，讨论社会工作人性观、困境观的价值原理；第二部分从要素入手，讨

所谓降维沟通就是上下兼容和左右调和。随时调整自己的沟通维度，和不同层次的人进行同等沟通。并不带任何偏见的共情对方思考问题的角度。提供逢人说话不发愁的六大修炼维度。 倾听：倾听别人想要表达什么，倾听谈话的气氛，倾听对方语言中的意图，真正实现所谓的听话听音。观察：不仅要听别人说了什么，而且还要观察别人真正的内心想法，验证

本书共分五章：走出沟通误区、注重沟通效果、运用沟通技巧、实用测试案例、沟通达人良方。主要内容包括：沟通不等于聊天；姿态比内容重要；切勿使用自言自语式的表达；“我们”比“我”有用；注意身体语言和微表情等。

本书是与《现代职业人——能力素质篇》《现代职业人——就业指导篇》《现代职业人——创新创业篇》《现代职业人——认识职场篇》配套的素质训练教材。本书是素质类实操课程，是苏州健雄职业技术学院根据高职生的特点结合现代职场对人才的需求所专门开设的素质类公共课程。该课程运用新的教育理念，创新教学方法和手段，通过教师运用教练技术，变

"本书为作者邀请50多位IT界的技术专家、创业者、投资人，每期邀请三位嘉宾，以对话形式探讨程序员成长、程序员创业、技术发展趋势、行业发展趋势，探讨程序员如何通过创业创富，创业中如何避免踩坑，硅谷的程序员如何创业，以及程序员如何在开源浪潮中创富，程序员如何出海创富，程序员如何在AI时代创富，如何打造开发者工具和开发者服务

随着婴儿潮一代延迟退休和Z世代的到来，我们普遍看到四代人，有时是五代人，一起工作的情况。企业正在经历代际鸿沟综合征：不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法，由此带来的代际冲突会导致员工敬业度低、企业创新停滞等问题。 亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪在书中介绍了多世代合作团队的建

群体是多学科关注的社会现象。在社会心理学视角下，社会群体是由相同社会身份与行为特征的人所构成的具有一定规模和边界的人群集合。国内外群体认知的研究成果集中在刻板印象、群体互动等方面。本辑《中国社会心理学评论》以“社会群体印象评价”为主题，围绕社会群体印象评价的个人与社会视角、社会群体属性对印象评价的影响、文化变量在现实社

本书详细论述了大多数父母都十分头痛的一个问题——多个孩子之间的争端，并为每一种争端都提供了不同的应对方法。与多个孩子共处是个挑战，但除去那些鸡飞狗跳、痛哭流涕的时刻，更多的是爱。爱将每一个家庭成员紧紧联系在一起。

本书综合运用复杂系统、关键成功因素、认知图、粒计算等多学科理论与方法,在知识转移动机和组织情境视角下,以项目型组织为研究对象,识别知识转移过程的关键成功因素和作用机理,提出通过知识转移动机和组织情境促进项目型组织知识转移的思路和方法。研究对克服传统社会科学研究方法的局限性,探索项目型组织知识转移系统复杂性,解决由于项目

本书用专业的动机学知识和简明的语言解释了人为什么想要喝酒,肯定了喝酒在神经学和社会心理学意义上的合理性。在此基础上,作者们阐明了喝酒的危害,并有针对性地提出戒酒的建议:既然酒瘾是因为人有喝酒的动机,那么戒酒就应该从动机的两方面成因下手,将其阻断。但是本书结构清晰,通俗易懂并且是一本酒精上瘾的指导书,总体写作态度客观,是