老板没帮我加薪，因为他知道我不好意思提。 我觉得伴侣应该换一份更累但薪水更高的工作，可实在开不了口。 朋友常常占我小便宜，但我不知道要怎么说才能不伤感情。 沉默契约就是人际关系中未曾言明的潜规则，它源自你未说出口但又认为他人应该明了、应予以尊重的一些设想、期望和观念。这些问题看似不大，但因为爱面子、怕冲突、不想伤感情，

以原则为基础的人生 成为专家型人才，还是管理型人才？ 接受犯错让下属干，还是撸起袖子亲自干？ 从个人贡献者到领导者，如何把握好角色转变？ 从普通职员、部门负责人，到百人团队领导者，本书作者一路披荆斩棘，总结了60条经验教训，复盘了从学生成长为成熟管理者的真实经历。 书中以常见的职场冲突为场景，结合心理学原理，原生

本书是针对农民工家庭的传播研究，重点考察家庭的流动与变迁，既有理论张力，也有充分的经验材料为证据。作者从家庭的策略传播、代际传播、仪式传播、时空传播、媒介传播等分别进行论述，并将落脚点放在农民工家庭的阶层再生产或者循环上。作者研究发现：家庭生命周期呈现出伸缩性与延展性的特征；家庭团结与家庭个人主义的内在冲突与妥协构成了

本书对2021年一共六期的“乡村振兴探路者”论坛提供的典型案例专栏节目进行整理汇编。这6个案例分别是：烟台地区党支部领办合作社；中国扶贫基金会百美村宿（河北涞水南峪村）和善品公社（四川石棉坪阳村）助力产业振兴；四川郫都战旗村以土地为本，再造村庄，建设有权有能有为有位的村庄主体；内蒙克旗经棚农业发展合作联合会构建镇域集体

本书以思考女性主义与社会学之间的关系拉开序幕，立意于女性主义并非为社会学中的一种理论观点或分类领域，而是从根本上审视了过往主流社会学诸多未曾考虑性别差异的概念和观点，并尝试以女性主义的视角出发重构了社会学整个学科的阐释图景。因此，这本书不仅仅是性别研究、女性主义研究的经典著作，更是适合整个社会学专业学习的基础导论读本。

本书内容包含礼仪认知、个人礼仪、交往礼仪、生活礼仪、职场礼仪、通联、餐饮礼仪七讲24个教学单元。本书在对礼仪理论知识进行系统梳理的基础上，注重理论与实践相结合，加强职业技能的训练，突出了操作性和实用性。在形式上，每章均采用漫画形式导出单元情景，引出问题，增强读者阅读兴趣。同时，在正文当中也多处设计了图表，配以图片，直观

本书是国家社会科学基金项目，编号为17BSH025。本书坚持问题导向，关注现实存在的社会失信行为，从理论思想、社会实际和治理实践3个研究维度出发，对网络时代的失信行为展开概念解析、理论梳理、现实分析和对策研究，具体包括7个部分，分别是：失信行为的释义与生成机理，失信行为及其行为道德的语境与效应，失信行为及其行为道德的网

底层能力是指冰山模型中冰面之下难以评价和后天习得的素质能力,包括价值观、动机、自我认知、性格、思维、态度、特质,以及学习能力、执行力等。本书以职场实习生和入职新员工为主要对象,以幼儿父母和企业管理者为警示对象,系统论述职场青年在底层能力方面存在的认识误区和职业痛点,帮助新员工更深刻地认识自我、更高效地修炼提升自己,给老

选择职业和相应的工作,对每一个成年人而言,都是在社会中生存、发展的安身立命之本,也是实现自我价值所需。当今世界正经历百年未遇之大变局,严峻的经济形势下寻找一份可靠、稳定、满意的工作,成为许多人青年人的梦想,保稳定促就业也已成为各级政府、主管部门和社会公众关注的一个中心话题。本书是一本专业理论与职场实践相结合、系统思维与

宋江，文也不能文，武也不能武，却极具号召力，能领导梁山好汉扯旗造反，轰轰烈烈地开展山寨事业，为什么？梁山公司，作为一家新公司，居然100多个高管（高度难管），他们品流复杂，野性难驯。可是在宋江的安排下，梁山公司秩序井然，人人爱岗敬业，为什么？梁山公司的领导更替，充满了十足的火药味儿，要么是武装夺权，要么是和平演变，领导