本书贯彻“学以致用”的原则，注重培养学生理论与实际相结合的能力，在全面介绍公共关系理论与实务的基础上，引入了国际公共关系、新媒体与公共关系、公共关系的规制等当前国内外公共关系学的最新研究成果。可供各类大学在校学生、企事业单位公共关系人员学习用，也可作为相关专家、学者在教学、科研上的参考书。

《超个人团体工作方法》遵循超个人心理学关于团体工作的方法，并运用了与之相关的心理学理论和观点。《超个人团体工作方法》共有12个章节，按照开展团体工作的程序，作者先介绍了刚进入团体时（团队成员初次见面）的心理因素、训练项目和治疗技术；然后从宏观层面详细阐述了团体如何工作、团体功能如何提高、团体如何获得发展并付诸行动等内容

《社会调查研究方法》将根据学生的学习规律，总体上各章安排按照先概括，再具体，最后综合应用的方式编排。本书分为六部分：1.开篇总论；2.调查的准备；3.信息收集方法；4.资料整理与分析方法；5.调查结果的呈现；6.综合调查案例，对前述所学内容的进一步整合，予以综合应用。使学生通过对一个完整的社会调查案例操作的感性认识，达

本书围绕着家庭各成员之间的关系，从心理学视角阐述了爱情、婚姻、培养和教育子女、孝敬和赡养老人等一系列家庭问题，以浅显易懂的心理学理论分析了家庭角色的微妙关系，列举了大量丰富、生动的生活范例，是一本可以帮你了解自己及家人，钟爱自己及家人，解决家庭各种矛盾的心理学参考书；适于心理医师及涉及家庭、婚姻、爱情等问题的读者，尤其

当前在整个社会面临就业压力大的背景下，人们彻底改变了就业意识和就业行为。这一变革必须促使人与职业（工作岗位）达到最佳匹配。职业心理学涉及心理学在求职及职业发展过程中的所有方面，运用心理学的原理和方法，研究人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点，目的在于充分利用人力资源，实现人-职匹配，达到职业目标的实现，维持和

本书分5章对社会管理创新问题进行了阐述。第一章概述部分对社会管理创新的内涵、主要原则与任务、与其他相关概念的厘定、不同视角下的社会管理创新等问题进行了阐述；第二章对社会管理创新的历史沿革进行了阐述；第三章阐述了社会管理创新的模式；第四章阐述了社会管理创新的价值；第五章就社会管理创新的典型地区——天津滨海新区的社会管理整

女性主义人类学研究者将女性主义研究理论（FeministTheory）与人类学研究有机地结合起来，将妇女运动和女性主义研究成果纳入人类学研究，并从社会性别这个视角进行人类学研究，弥补了传统人类学研究和女性主义理论的偏颇和不足。作为文化人类学里的一个分支，女性主义人类学有其专门的理论和发展轨迹；研究者在提出问题、发展理论

《33+1种婚姻》以积极心理治疗理论为指导，从心理治疗实践中总结出33种最常见的婚姻（或男女伴侣关系）形式。由于夸大的期待和虚假的需要，这些形式的婚姻必将失败，或者至少给婚姻中的人带来严重的问题。作者运用故事和咨询中的实际案例来演示这33种关系形式，研究影响它们的各种因素，探讨如何建立理想的婚姻。本书是一个很好的指南，

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本书依据新时期对专业技术人员沟通协调能力的要求，系统阐述了专业技术人员自我沟通、人际沟通、群体沟通的理论和技巧，着重分析了沟通与协调能力的培养方法，并结合专业技术人员工作实际，对其中的专业技术人员工作任务的沟通协调、领导协调能力、跨文化沟通等方面做了详细介绍。可作为专业技术人员沟通协调能力的培养与提升培训教材，也可作为