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本书根据本科教育人才培养目标及要求编写，全书共9章。第1章介绍物流系统规划与设计的相关概念及基本理论。第2章介绍物流需求预测，包括常用预测方法及预测误差的原因和控制方法。第3-8章分别介绍物流系统战略规划、客户服务系统的规划与设计、运输系统的规划与设计、物流节点与园区的规划与设计、库存系统的规划与设计、物流组织的规划与

自驱力是当今职场发展的关键能力。企业需要自驱型员工来应对不确定时代。个人如何自我开发与赋能，提升确定性与职业发展效率，来响应环境的需要？同时，个人自驱力受两个外部驱动因素的影响：管理者的驱动力，企业的内驱力。对个人来讲，需要形成适合自己的自驱动模式，逐渐生长孵化自己的独特优势；对组织来讲，需要形成内驱动模式，逐渐演变成

本书围绕人才盘点这一组织实践，从人才盘点的价值及关键要素、人才的标准及其构建流程、常见的人才评价方法、人才盘点的九种模式、组织整体的盘点分析、人才盘点的落地应用、人才盘点机制的构建，以及典型场景下人才盘点的方案及案例等方面，进行了系统的介绍。特别是在组织发展到一定阶段，需要系统探索构建适合组织的人才管理体系，以助力组织

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随着科技的发展，技术的更新，全世界的学者和安全技术人员一直都在致力于探索和研究有效的风险管理方法和工具，在发展经济的同时，能够保护人员、财产和环境的安全。本书就是基于国内外诸多企业及研究机构在安全风险管理领域多年的实践成果与经验，结合国内高质量安全发展的要求，顺势而为编辑的一体工具书。本书的目的不是历数现有的风险管理理

本书从剖析了现代企业财务管理的理论框架入手，涵盖了资金运作、投资决策、财务规划等方面，为读者提供了理论视角下的财务管理核心概念。并通过深入研究内部控制的理论体系，包括内部审计、风险评估、信息披露等关键要素，强调了内部控制在企业财务健康和可持续发展中的关键作用。接着通过案例分析和最新研究成果，本书强调了数字化时代背景下企