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《中国物流与供应链金融发展报告(2023—2024》共计五篇十八章。第一篇物流与供应链金融概况，包括物流与供应链发展演变、发展环境、利益相关方。第二篇物流与供应链金融发展，包括物流与供应链金融行业发展情况、金融视角下的物流与供应链金融、物流视角下的物流与供应链金融。第三篇物流与供应链金融案例，包括商业银行、物流企业、电

文化是推动企业转型与变革的内在推动力，文化变革是企业最深层次的变革，是最难的变革，是企业战略转型和系统变革的起点和归宿，是突破企业成长瓶颈的核心力量。人力资源管理根本目的，是让每个人成为价值创造者，有价值、有成效地工作。“人力资源管理的核心内容是价值管理循环——全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值。在不断变化的时代

国有企业治理体系和治理能力现代化是国家治理体系和治理能力现代化的微观系统和重要内容，也是当前国有企业改革的热点课题。近年来，浙江省烟草专卖局(公司)紧跟数字时代发展脉搏，率先推进烟草数字化转型，对企业治理的体制机制、组织架构、方式流程、手段工具进行全方位、系统性变革创新，取得了显著成绩，形成了以“互联网”为核心的数字化

本书集结了作者40年来对企业管理的持续性思考。全书共分为四个部分。第一部分——复制机制，侧重探讨企业家概念的内涵与边界，分别从“创始企业家与组织”“企业家与代理企业家”“简单的复制系统为什么变得无序复杂”等角度切入；第二部分——学习机制，探讨了企业完成原始积累之后的管理重点，分别从“制度是第一生产力”“向一切先进管理学

本书依托已经正式结题的国家社科基金项目，按照互联网平台公司社会责任风险“问题界定与质性阐释——系统评估与量化分析——双重情境下的形成机制——履责模式及潜在影响——治理策略及行动机理”的逻辑，综合探索式案例、扎根理论、定性比较分析、事件研究和经济计量等方法，开展了一系列具有一定创新性的研究工作，试图回答“互联网平台公司的

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本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编，对人力资源管理过程中，分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提

会计是随着政治、经济、管理、科技等的发展而发展的，超前的或滞后的会计制度都对经济社会的发展不利。本书的研究从中国的政治、经济、社会、生态等方面出发，主要研究内容包括人口规模与中国会计变革、共同富裕与会计变革、生态文明与会计变革、和平与发展与会计变革、高质量发展与会计变革、数字经济与会计变革等。本书的研究将会计变革的探索

本书是关于大型科技企业媒介形象管理方面的研究，介绍了国内外研究情况、研究框架、研究方法和理论基础，阐释了大型科技企业媒介形象管理的相关概念以及媒介建构的大型科技企业形象的呈现及其成因，阐明了大型科技企业媒介形象的内容分析和表现，分析了大型科技企业媒介形象建构的报道框架，阐述了大型科技企业媒介形象的构建与传播。全书详细分