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经济的发展，离不开人力资源的支撑。如何发现人才、用好人才，这考验着人力资源管理者的智慧。本书从人力资源管理的相关理论出发，介绍了人力资源管理运作、人力资源管理的历史演进及发展趋势。除此之外，站在战略的角度上，对于人力资源实施规划设计，并进行人力资源管理与组织行为分析等。在管理方面进一步细化，如招聘与甄选、绩效管理、薪酬

本指导书是《财务会计学(第14版·立体化数字教材版)》的配套参考书，阐述了各章的学习目标、学习重点和难点，有利于学生加深对教材内容的理解。每章均设置了练习题，其中包括名词解释、判断题、选择题、简答题、计算题、论述题等题型，并详细给出了练习题和教材各章章后思考题、练习题和案例题的参考答案，从而有利于学生对各章学习成果的巩

尽管每个变革是独特的，但变革有可预测的模式。了解这种模式，你就能将不确定性转化为机遇。本书以一个商业寓言开始，邀请领导者反思自己的变革之旅，并发现他们的团队是如何陷入一系列可预测的模式和反应的。变革是不可避免的。当意外的或不想要的变革给个人和企业带来颠覆性影响时，人们很自然地会想：“是谁摇晃了船？”不幸的是，这是一个错

本书为《国网绿色现代数智供应链丛书》的《绿色现代数智供应链》分册。《国网绿色现代数智供应链丛书》共10个分册。本分册主要介绍了全球发展变局下的供应链战略、现代供应链战略管理体系、国家电网公司战略及供应链发展、国家电网绿色现代数智供应链创新、供应链标准化体系管理、全面需求计划引领管理、智能化阳光采购管理、全域合同管理、现

本书以技术与工程经济学的基本理论和方法为基础，从理论和实践两方面，分工程造价概论和咨询案例两篇对工程造价跟踪审计的内容体系、理论方法进行了系统分析和解剖。工程造价概论篇包括概述，工程造价构成，工程计价依据，工程造价管理理论与方法，项目投资决策阶段的造价管理，项目设计阶段的造价管理，项目招投标阶段的造价管理，项目施工阶段

近年来，社会转型带来经济增长的同时企业伦理与社会道德问题也在频繁发生，直接影响社会经济活动开展并带来不良的社会影响。结合习总书记的讲话精神，将家国情怀厚植企业之中，培养企业“天下兴亡，匹夫有责”的意识，在关注企业利益的同时也会关注到社会公众的利益，从而积极主动做出有利于国家发展的行为。本书系统讨论组织内部家国情怀的建设

本书分为理论和实践两个部分。理论部分考察了四次产业革命引发的城市的四次转型，以数据的自动流动去化解系统的不确定性是城市数字化转型的本质特征。城市数字化转型的主要方法包括建立用户网络、打造城市数字平台、挖掘数据价值和促进实验创新。实践部分从全球城市、一般城市和城区三个层面，选择了伦敦和上海、海口和郑州、浦东新区作为典型案

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本书从人力资源管理概述入手，针对员工招聘与培训、绩效与薪酬管理进行了分析研究，着重阐述了区域发展模式结构与产业布局、区域经济协调发展的理论与机制、人力资本要素集聚与区域经济增长与区域人力资本优化配置对经济增长作用，还对人力资源开发与区域经济发展提出了一些建议。本书内容丰富，逻辑严谨，对人力资源管理与区域经济发展的研究有