《劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料，揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现，尽管现代社会性别观念趋向平等，但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地，对女性劳动参与和职业晋升构成障碍

本书创新采用“管理实务笔记+实践案例”相结合的模式，带给读者系统的知识体系和鲜活的实践经验，期望能对中小企业员工培训管理水平和实践创新形成管理标杆，起到借鉴作用。第一章明确提出，企业员工培训就是要解决问题，要做以战略为导向、以绩效为目标、与业务相结合的培训，杜绝“为了培训而培训”。第二章到第四章，围绕ADDIE模型，系

内容提要 本书是校企双元合作开发的活页式教材，依据人事档案管理岗位工作任务和任职要求，基于工作过程设计项目任务，体现“能力本位、任务驱动”，重点训练学生的动手操作和自学领悟能力，让学生在动手过程中学会动脑，同时提升实践能力和职业素养。 本书共分五个项目，项目一通过实地观摩、近距离接触人事档案和档案工作人员，对人事档

专著，内容简介 当前，中国城市区域空间发展逻辑与思路已从“大规模快速扩张型”增长转向“内涵提升型”成长，因此对于城市区域空间的认知思维、研究技术和管理方法亟须转变。本书围绕都市圈“空间成长力”这一核心概念构建了理论解析框架，进一步构建“三维共轭角力模型”和评估指标体系，以长江中游城市群的三大发展主体之一——武汉都

本书针对零售商在延迟供货情形下的风险控制问题，利用金融风险管理中的条件风险值（ConditionalValue-at-Risk，CVaR）准则对零售商的最优延迟采购问题进行研究。考虑到现实生活中零售商目标的多样性，分别研究当零售商三种风险偏好的采购问题，即风险中性（以利润最大化为目标）、风险厌恶（以机会损失最小化为目标

本书对排他行为的竞争与反垄断问题进行研究。企业间的排他行为是常见的商业行为，而在反垄断领域，如何判断排他行为对市场竞争的影响，如何规制妨害市场公平竞争的排他行为一直是充满争议的话题。现有研究与案例主要涉及企业间达成的排他行为协议，而近年来，线上平台企业在经营过程中的“二选一”问题，以及一些可能绕过签订协议而实现的“事实

本书是《区域经济布局和国土空间体系研究丛书》之一。该丛书已列入“十四五”国家重点出版物出版规划图书项目。作者基于长江中游城市群协同发展的重大意义，以城市群协同发展的理论与政策为基础，测度了长江中游城市群协同发展水平，探讨了长江中游城市群空间协同发展、基础设施协同发展、产业协同发展、生态文明协同发展、民生事业协同发展以及

本书试图以中国上市公司为研究对象，依据“CEO任职经历指数构建——直接效应——边界条件——影响路径——经济后果”的逻辑思路，重点分析以下核心问题：首先，如何构建并测度CEO任职经历指数，以及当前管理实践中CEO任职经历的整体分布趋势；其次，将战略变革分为战略背离和战略变动两个维度，探究CEO任职经历丰富性是否会影响公司

本书回顾了自主创新政策、企业创新模式等方面的国内外研究，总结相关文献，通过列举国内外有关专家的研究成果展现近年来自主创新政策在理论领域的发展情况，探索自主创新政策与企业创新之间的理论相关性；继而对陕西省自主创新政策及企业的发展现状进行探讨，在此基础上提出陕西省自主创新、自主创新政策存在的问题,结合问题，应用模糊数学、D

本书通过将研究视角聚焦于工资集体协商的执行层面，基于组织场域的理论分析框架，将企业工资集体协商不同的利益相关者同时纳入该分析框架中，综合运用文献与理论分析法、扎根分析法（扎根理论）、案例研究法等研究方法，来探寻解决工资集体协商质效不高的问题。具体来讲：首先，运用文献与理论分析法研究对企业工资集体协商组织场域的形成基础与