本书讲述了在创业的过程中如何一步步组建团队，招贤纳士；如何带领团队突破困境，杀出重围；如何设计产品，并不断更新迭代；如何设计商业模式、指定正确的经营战略。这些创业经历、创业之道、创业之术和心得感悟向读者完整剖析了自己的创业之路。一直以来，我们可能高估了创业这件事的难度，认为高风险才有高收益，事实上，成功的创业从来不是冒

在我国推进高质量发展和共同富裕的背景下，住房旧发展模式难以为继，亟待转型变革。在新发展阶段，住房新发展模式旨在回答：住房发展为了谁，发展什么，以及如何发展等根本性问题。这本书对房地产市场的总体情况、住房制度的历史沿革以及未来发展进行了研究，在深入分析问题成因的基础上，提出促进房地产健康发展的政策建议。这本书探索了未来5

为深入落实中央及省城镇工作会议精神，全面反映陕西新型城镇化建设情况，陕西省新型城镇化和人居环境研究院对《陕西省新型城镇化规划》实施情况展开评估，并在此基础上，形成2023年的《陕西省新型城镇化发展报告》。《报告》对接国家及全省新型城镇化规划有关要求，构建了陕西省新型城镇化发展综合指标体系，对全省及十市一区新型城镇化建设

大数据已成为国家战略，也是企业发展的重要基础战略资源。在大数据时代，财务人员需要积极尝试新兴技术，推动财务数字化转型，帮助企业提升经营能力、洞察商机并预测未来。同时，大数据时代对财务管理提出了新的要求，需要财务人员具备更多的技能和知识。本书将从大数据时代的相关概述出发，对基本内容进行系统分析，同时积极探索完善大数据时代

本书从物流服务边界的影响因素及决定机制分析出发，通过对企业物流活动组织方式的研究，探寻我国物流产业组织模式调整及优化的途径。书中运用新制度经济学的交易费用理论、古典经济学的分工理论、纵向一体化理论和产业组织理论。本书建立了企业一般经济活动组织方式的成本收益分析模型，并利用该模型对企业物流活动的组织方式提出了理论解释，详

本书分析了互联网+背景下，企业当前所面临的实际困难，提出了新的人力资源运营方法，帮助企业检视自身人力资源管理运行状态，建立有效的人力资源管理新模式；书中通过HR的工作实务分享，在管理者和员工之间建立沟通桥梁，激发员工内在动力，推动组织进化，帮助企业转型升级；同时介绍典型实践案例，具有较强的指导性、启发性与可操作性。

《人力资源和社会保障工作研究》是一本探讨人力资源管理和社会保障方面的书籍。书中首先分析了人力资源管理的发展趋势，特别关注技术革新如何改变传统的招聘、培训、绩效管理等方面，以及在员工关系和工作满意度方面的新挑战。其次，着重讨论了社会保障体系的内容与发展，包括养老保险、医疗保险等方面的政策变动和实施效果，并深入剖析了劳动市

现代人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、奖罚等管理手段和形式对组织内外的相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。本书从人力资源管理概述入手，对人力资源规划与工作分析进行了分析研究；另外对员工招聘、员工培训与员工职业生

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