本书案例丰富，模板齐全，实操性强，通俗易懂。全书共10章，包括人才梯队建设基本认识、人才质量盘点、人才数量盘点、接班人甄选与培养、导师制实施与保障、接班人考核与评价、接班人发展与保留、新员工培养与轮岗、年度培训计划设计、AI在人才梯队建设与人才培养中的应用。本书适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人力资

如何让公司活下来，挺过难关，逆风翻盘？日本商业图书大奖获奖者、《商业模式全史》作者三谷宏治的新书《活下来就有转机：做好经营的48个关键洞见》来了！它直截了当，认为企业活下去靠6个字要有关键洞见！三谷宏治的厉害之处在于，他把经营的那些弯弯绕绕提炼成了48个关键点，涵盖战略、营销、运营、人力资源、财务五大方面，为读者提供了

本书系统讲解了审计基础理论、项目各阶段审计要点及实务操作，并提供法律法规指导与案例分析，帮助读者全面掌握审计方法，有效识别并防控项目风险，确保合规性，从而提升项目管理效率与质量，提高审计人员的专业能力与竞争力。

AI崛起，商业世界重构，行业逻辑重塑，组织重新编码，无人公司始现。相较于传统组织，除了技术基因的差异，无人公司具有怎样的天然优势？又需要怎样的培育基底？面对AI、代码和数据，面向个体、组织和市场，如何平衡其中的关系，创建AI驱动的智能体？又如何在驾驭AI的过程中拓展经营，进而实现价值创造及意义超越？本书将无人公司置于科

在快速变化的商业环境中，企业领导者需要能够迅速做出决策，灵活调整战略和组织架构，以应对各种不确定性和突发事件。本书聚焦企业领导者的管理进阶与影响力升级，是一本全面而深入的领导力修炼指南。本书基础篇聚焦领导力修炼，涵盖自我成长、塑造价值观、勾勒愿景、严明标准、制度建设、沟通法则、授权与问责、有效反馈、激励方案这些方面，助

本书围绕企业人才梯队建设展开，强调在当今激烈的商业竞争中，企业成功的关键在于构建高效的人才供应链体系。通过分析卓越企业的成功案例，书中指出内部培养和提拔人才是企业持续发展的核心。作者引入敏捷学习地图技术，帮助企业快速构建人才培养机制，以应对VUCA时代（多变、不确定、复杂、模糊）的挑战。书中不仅提供了敏捷学习地图的构建

本书系统梳理了军事共产主义时期、新经济政策时期和斯大林模式形成时期（19171937）苏联城市住房管理和住房状况的历史演变，在对各时期住房政策及相应管理机制进行整体解读的同时，展示了不同群体的居住图景以及住房环境对市民思想和行为的深刻影响。本书通过宏观分析和微观考察，动态呈现了国家化住房管理确立的全过程，既总结了苏联政

本报告采用跨学科、多维度的研究方法体系，力图准确描述当前我国超大城市治理与发展现状，及时总结归纳城市治理经验，持续追踪城市治理法治化、城市数字治理、城市社会治理、城市经济治理、城市治理政策与立法保障、城市风险与应急管理等发展进程，寻求发挥超大城市引领作用、统筹城市安全与发展、建构共建共治共享的城市社会治理共同体路径，为

《中国培训事业发展报告》是全面、系统分析总结中国培训事业发展状况的蓝皮书，对中国培训事业的政策制度、体系建设、理论进展、技术应用、实践与创新等进行分析研究，为政府部门制定政策提供参考，为机关、企事业单位培训工作提供借鉴，并力争成为中国培训事业相关各方广泛参与的共同平台和交流园地。

中国产业竞争力系列报告以跟踪中国产业国际竞争力的变化、揭示经济发展的产业基础、推动产业竞争优势的创新迭代为目标。《中国产业竞争力报告（2024）No.13》主题为提升产业链创新链国际竞争力，将产业链供应链研究进一步拓展深化至产业链创新链领域。