本书立足于我国国情和本土实际，针对如何实现人力资源价值的最大化展开论述。通过阐释人力资源管理的基础知识，探讨人力资源管理的主要内容，包括人力资源规划与工作分析、人力资源的招聘与培训开发、人力资源的绩效与薪酬管理。而后围绕猎头服务、派遣服务、外包服务、就业服务四方面探析人力资源的特色服务。鉴于人力资源服务业是促进就业和人

本书是对企业数字化转型业务蓝图顶层设计实践方法的研究，内容包括数字中国建设带来的变革、从数字化转型角度开展企业业务蓝图顶层设计、业务蓝图顶层设计方法论、数字时代企业的数字化管理模式、企业实现数字化管理模式的前置条件五个方面。本书提出了五大核心创新点，包括业务全景图、业务切片、数字化指标体系、数字化模型和数字化管理模式，

本书针对社会工作硕士（MSW）专业学位《项目评估》课程编写，强调从社会工作者视角出发，以社会工作服务项目评估为对象，讲授项目评估的相关内容。全书分为五篇。第一篇项目评估的准备，包括两章，分别讨论了社会工作与项目评估的关系，以及社会工作项目评估的伦理问题。第二篇项目评估的基础知识，包括两章，主要从方法的角度介绍了一些必要

本书以数字经济为视角，探讨企业经营管理与数字经济的发展，在阐述企业经营管理的理论基础后，从多个角度研究企业经营管理模式，深入分析数字经济时代与数字经济的基本特征，并论述数字经济时代的基础设施。在此基础上，探究企业数字化发展以及数字经济的企业战略抉择，并对数字经济与企业变革进行分析探讨，研究数字经济时代下企业的核心竞争力

本书共九章，内容包括：企业财务会计概述、企业财务会计与财务制度的控制、企业财务会计与财务组织结构的控制、企业财务会计与预算目标的控制、企业财务会计与财务信息的控制等。

本书研究经济管理理论与社会保障基金管理，在阐述经济管理理论基础后，探讨供求理论与消费者行为理论，对产业组织与产业结构进行深入分析，探究管理学原理与管理控制，在此基础上，对社会保障基金的相关关系进行分析，研究社会保障基金管理的内容与方法，从医疗保障基金角度，分析我国医疗保障体系与保险制度的发展。

本书首先阐述经济与管理关系、经济管理内容、经济管理的价值及创新；其次，研究经济管理的价格理论；再次，讨论国民收入与经济发展；然后，探讨管理学原理，了解管理关系与管理方法；此外，解读企业的经济与管理，探究企业管理活动及其在经济发展中的作用；另外，论述营销视角下企业经济管理的创新发展；最后，在财务视角下了解企业经济管理的创

本书共七章，分别是绩效管理概论、绩效管理体系、绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效考核技术和绩效反馈与结果应用。

本书整理、综合并汇总了组成和支持团队教练的相关理论、研究和实践。目的是把团队教练在国际上的知识、实践和研究汇集起来，对该领域进行一个全面概述，并加强对团队教练的理解和实践。本书分为五大部分，第一部分“理论、模型和研究”，通过介绍相关的理论、实践模型和研究，圈定了团队教练的范畴。第二部分“实践”，概述了团队教练干预方法的

本书依据国家新颁布实施的《企业会计准则》，严格遵守新的财务管理规章制度，以财务活动为主线，深入浅出地介绍了财务管理的基本理论、财务管理的内容范畴、财务管理实践与创新等相关知识。本书从有助于开展分析工作的角度出发，阐明利润表分析、资产负债表分析、现金流量表分析、所有者权益变动表分析、盈利能力分析、偿债运能力分析、资产使用