宋志刚，上海交通大学安泰经济与管理学院博士，上海对外经贸大学讲师、硕士生导师，研究方向为战略人力资源管理、领导力。本书是上海哲社课题从“赋能”到“助能”——新业态背景下专业人才突破性创造力激发机制研究（2020EGL007）阶段性成果。本书主要介绍了如何在创新团队中构建共享领导，围绕共享领导这一全新的领导力范式，本书通

全球气候变暖给人类带来了前所未有的危机，其影响已从单纯的环境领域延申到了政治、经济、贸易等方方面面。巴黎协定已明确指出，人类需要在2050年前把全球平均气温升幅限制在工业化前水平以上1.5°C之内，以大大减少气候变化的风险和影响。随着政策出台，企业的可持续化转型已刻不容缓。可持续化转型意味着什么？绿色增长的机会在哪？如

本书基于深层心理学的视域，让员工站在组织管理的“体验者”视角，以沙游技术作为研究工具，探析了员工自身的深层心理特征与组织承诺及其影响因素的关系，情境对员工深层心理特征产生的影响，组织承诺的内部结构与情境和深层心理特征之间的关系，重新构建了以组织承诺十维结构为主的组织承诺理论，及以情结等深层心理因素为主的组织承诺影响因素

本书共分十八章，主要内容包括：事业单位工资制度理论基础；事业单位工资制度演变；事业单位基本工资；事业单位津贴补贴；事业单位绩效工资；事业单位绩效工资总量管理；事业单位工资管理体制；事业单位福利保险制度等。

本书按照《论语》的编排顺序，系统、全面地对《论语》的文本进行了梳理并作出了管理学的解读，涉及决策、组织、领导、控制，以及沟通、协调、用人、团队建设等企业管理问题，较系统地论述了《论语》在现代企业成长和发展中的基本作用。

本书反映了近年来学院会计学、财务管理专业及MPAcc学位点建设和改革的成效之一，其内容涵盖会计学、财务管理专业和会计专业学位研究生专业的核心课程及专业选修课。

本书分为四部分，分别为人力资源管理、人才学、劳动关系、劳动与社会保障。全面反映国内外人力资源的发展情况，展示中国人力资源管理领域的研究成果。

本书是一本给企业家和领导者理解和拥抱Z世代的综合生存指南，通过大量消费者群体研究，重点回答了谁是Z世代；雇主、营销人员和销售主管需要知道什么；领导者现在应该怎么做等问题，可帮助高管、经理、企业家、人力资源或营销专业人士在这一关键时刻成功地释放Z世代的巨大潜力。

本书详细介绍了供应链大数据的理论、方法及相关应用，包括供应链大数据概述、供应链大数据平台、供应链大数据分析基本方法、销售大数据、采购大数据、生产制造大数据、物流大数据、金融大数据、供应链大数据运营等内容，全书内容较为完整，章节结构比较合理，基本覆盖了供应链大数据理论体系的各个方面。

本书全面阐释了财务分析的基本理论、程序方法、基本框架以及财务分析报告的编制。本书从财务报表的科目和财务分析的潜在风险点出发，对财务分析报告的编制基础一一财务报表进行了全新的认识和解读，重点关注财务报表的结构、其中的各项要素以及四维财务指标。