书在系统梳理国内外生态文明思潮演化和制度变迁的基础上，搭建了一个面向全面绿色转型战略关键要求和企业管理变革主要方向的“三+二”综合分析框架：建立了“治理变革→协同转型”“技术变革→创新转型”“生态变革→安全转型”的三大关键领域，形成了“个体→组织”（全员转型到组织转型）和“理论→政策”（理论转型到实践转型）两大逻辑支柱

本书以研究我国战略性新兴产业发展治理与政策创新为着眼点，通过产业发展与政策演化、创新生态体系建设、区域发展与治理、路线图规划与政策建议等四篇内容，分别分析国内新兴产业发展现状，构建战略性新兴产业创新生态体系，总结我国重点区域战略性新兴产业发展经验，规划我国战略性新兴产业路线图进程，为我国面向2035的战略性新兴产业发展

党的二十大以来，我国高度重视低碳经济和低碳供应链的构建与发展。低碳供应链作为多元化主体构成的链式结构，其协同减碳与低碳韧性是新时代可持续发展和“双碳”背景下的重要议题。本书立足全球气候治理与国内低碳转型双重维度，聚焦多主体协同视角下的供应链低碳治理难题，系统构建“理论框架-方法创新-政策设计”三位一体的研究体系。从基础

本书系统阐述了运营管理的相关理论，旨在帮助读者全面掌握运营管理的核心知识和技能，同时强调企业在追求经济效益的过程中，必须注重社会责任和道德伦理，以实现经济效益和社会效益的双赢。本书将学术前沿和企业实践紧密结合，在运营管理概论，运营战略、生产率和竞争优势，产品和服务设计，设施选址与布置优化，工作设计，生产计划，作业计划，

本书基于互文性理论，以互文符号为参数，以再语境化为原则，探索了针对商务文本的翻译质量评估模式，提出了包含识别、评价与修正三个阶段的互文翻译质量评估操作机制，以及涵盖自互文、语篇互文与文化互文三个维度的参数系统。在此基础上对中国企业社会责任报告的英译质量进行实证评估，探讨了负互文操作产生的原因及应对策略，验证了语料库技术

当前，国内与国际均处于大变革、大调整时期，经济全球化逆流，组织的生存与发展面临着前所未有的挑战。员工是组织最具创造潜能的人力资源，能否有效地激活与促进他们的主观能动性，使其全身心地投入到工作中，是组织突破危机获取竞争优势的关键。因此，如何有效地提升员工工作投入已成为社会各界关注的重点问题之一。学者们在研究员工工作投入的

数字经济的快速发展不仅会对就业结构以及就业质量等宏观层面产生巨大变革，同样也会在微观层面上对个体的职业发展带来深远影响。为促进微观个体加快享受数字经济带来的创造效应，降低替代效应的影响，推动社会个体职业发展，本书进一步以数字经济为研究背景，探究该背景下颇受关注的“非理性内部竞争行为”问题，研究非理性内部竞争行为存在的影

本书对数字经济时代企业战略推演形成过程、企业战略管理数字化新范式两大问题进行了详细阐述，主要内容包括：第一，基于科学技术发展历程与现代企业管理演进轨迹，概要辨析了科技变革与组织模式和管理方式的内在关系；第二，分别从理论变迁、学术研究、实践发展三方面梳理归纳出企业战略管理的演进历程与企业战略形成的主要模式，并从“企业为什

本书从需求端、供给端、监管与保障端对海运供应链所有组成要素的发展现状进行系统描述，并结合“一带一路”倡议提出的时间节点，分析十年来海运供应链的时空演变与内涵演变特征，思考双循环新发展格局下海运供应链发展面临的新要求，为推动海运供应链的进一步发展提供有益参考。

本书对上市公司购买委托理财产品行为进行深入地讨论和研究。具体包括以下内容：(1)系统分析上市公司购买委托理财的影响因素；(2)探索在短期时间内上市公司购买委托理财的市场反应；(3)研究上市公司购买委托理财对公司业绩的影响后果；(4)厘清上市公司委托理财对公司业绩影响机制。