本书为开放教育教材,涉及:客户关系管理与企业战略,客户的来源与市场营销,客户分析,客户满意度管理,客户忠诚度管理,客户关系管理系统平台,客户价值共享。
本书为开放教育教材,涉及:资产负债表、利润表、现金流量表解读,偿债能力分析,营运能力分析,获利能力分析,财务报表综合分析,等等。
本书从人心、人性和人生角度出发,以具体的案例为线索,以三板斧方法论为依据,帮助企业和组织梳理薪酬设计背后的逻辑,最后落实到人效的改善和提升上来,推动企业和组织管理水平再上新的台阶。具体内容包括两个“三板斧:一是宏观上的大三板斧——明确的薪酬理念、实效的薪酬方案、完善的薪酬制度;二是微观上的小三板斧——如何搞定基本薪资设
该书稿在深入剖析开放式创新导向和能力的作用机理基础上,开发了开放式创新的构念和量表,明晰构念内涵和维度;探究开放式创新影响动态能力以提升组织绩效的路径和机制,构建基于组织学习的开放式创新和动态能力的关系模型。放式创新是将企业传统封闭式的创新模式开放,引入外部的创新能力,在开放式创新下,企业在期望发展技术和产品时,能够也
本书共九章,第一章主要包含计量经济学的基本概念及EViews软件的初步了解,第二章至第三章介绍线性回归分析的基本内容及其应用,第四章介绍带有虚拟变量模型、模型参数的标准化及非线性模型的标准化,第五至七章介绍建立单一计量经济模型时产生的异方差性、序列相关性及多重共线性等计量经济问题及其解决方法,第八章介绍了联立方程模型,
本书以财务数字化能力、数字化应用场景为切入点,积极落实新版专业目标调整后财务会计类专业建设的新形势,根据国家专业教学标准要求,对标《财务大数据分析》课程教学标准进行设计与编写。全书内容分为财务大数据认知、大数据基础处理、财务大数据可视化设计、企业经营财报分析、资金分析与预测、销售分析与预测、费用分析、供应商画像、企业财
本书立足国企改革背景,以城投公司为研究主体,在政策合规前提下,从理论依据、方案设计、步骤实施、案例分享等环节,较为完整地阐述了薪酬改革从顶层设计到落地实施全流程,详尽地将薪酬改革全貌展现给读者。
当今社会,企业之间的竞争变得越发激烈,企业管理包含了品牌管理、营销管理、人力资源管理等诸多方面,总的来说,各方面管理决定了企业发展的高度和可持续性。特别是对于集团企业而言,管理的重要性不言而喻,战略指导着企业未来发展的方向,可以更好地避免弯路,企业的管理理念已深入到了各个企业之中。本书由此展开论述,包括现代企业管理的缺
本书作者具有多年的学术研究经验,书中内容立意于现代财务审计与会计管理研究,随着发展水平的不断提升,其越来越注重内部管理。为了确保财务审计与会计管理工作的正常进行,必须保证财务信息的真实性和准确性。书中分别对财务审计基础概念、流程、业务以及会计管理等多方面内容做出了详细的阐述,致力于提升现代化财务审计与会计管理水平。本书
伴随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术革命时代的到来,经济全球化进程不断加快,我国经济发展进一步转型升级,企业面临着更加激烈的来自国内外的竞争,对人才的吸引、开发、激励和对人力资源需求的变化引发人力资源管理的加快变革,派生了对人力资源管理新知识和专业人才的巨大需求。本学术专著是作者根据多年工作经验撰写而成,首先对人