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本书从人力资源管理的视角，结合心理学和组织行为学，追溯人力资源的起源。本书系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。本书不仅具有理论性，更强调应用性和实用性，诠释人力资源管理模块核心思想所在，兼具理论与实际应用价值，旨在为相关领域工作者提供参考和借鉴，帮助企业领导层掌握员工管理及人力资源管理的本质。

本书作者深入研究了创业、创新的历史，为企业家如何创造价值和带来改变提供了重要的新见解。这本书表明，创业并不是最近的硅谷或工业革命现象。早在石器时代就有企业家,他们把石头当作珠宝出售。通过历史上不同时期的例子，本书解释了创业的基本原则：扩大供给、扩大需求和扩大简约，使读者对创业以及建立成功企业需要什么条件有了更深的理解。

本书以打造一家值钱的公司为核心，结合笔者对资本市场的理解，对融资创业的认知，对国家政策趋势的感知，列举了大量具有实战意义的经典案例，让经营者和企业家能够深入剖析自己的公司，并对公司作出基因改造，将“赚钱”的公司升级改造为“值钱”的公司。本书不仅选取了许多具有代表性的案例，实现了理论、案例、方法论的有机结合，还以浅入深出

本书主要从国际工程管理的多领域(包含综合承包模式的探索，项目管理模式、理论与方法，工程管理的组织模式，项目管理的作业模式等)进行了积极有益的探索，充分吸收前沿理论和行业发展动态。

本书共上中下三册共8篇及案例。主要内容包括：加快完善中国特色现代企业制度、增强战略管理能力、全面提升自主创新能力、积极稳妥推进国际化经营、增强企业抗风险能力、信息化管理与数字化转型、加快推进企业绿色发展、建设世界一流财务管理体系。

本书通过文献综述对外派研究范围内的相关理论进行回顾，梳理和分析了外派相关概念的定义和研究范畴；通过文献回顾，把握现有研究脉络，为进一步研究作好理论铺垫。本书以2017-2018年中国93家跨国企业280份外派人员问卷数据为样本，从经济绩效、社会责任、个人幸福三个角度切人，结合不同理论视角，提出相关假设，进行了三个定量分

本书共八个项目，内容包括：物流信息技术认知、自动识别与数据采集技术、信息传输与交换技术、运输信息化技术应用、仓储信息化技术应用、包装信息化技与智能技术应用等。

本书共八章，内容包括：企业文化落地的有关理论、企业文化建设的一般过程、企业文化理念的总结提炼、企业文化的沟通、企业文化落地的评估、企业文化载体的原理分析及应用等。

本书首先介绍了市场营销的基本内涵，然后分析了新经济时代环境下的市场营销内容，接下来对企业市场营销战略管理及企业市场营销管理体系创新框架进行了研究，最后提出了市场营销管理创新路径。第三至第五章为本书的重点章节，作者在对环境、市场、消费者等进行深入、全面分析的基础上，根据消费者的需求，设计、生产适销对路的产品，并建立良好的