本书内容源于国家社会科学基金重点课题“健全城乡融合发展机制研究”。项目负责人吴柏钧教授在本书中详细介绍了城乡融合发展中的动力机制、资源配置机制和利益分配机制,以及科学构建融合互补、共建共享、协调发展的城乡融合发展系统,并且通过研究制定推进城乡融合发展的策略、制度和政策,为推进我国新型城镇化和乡村振兴提供理论指导及政策方
本书作者通过近年来实地走访调研,选取长三角、珠三角,以及贵州、河南和北大荒等代表性区域的经济和文明发展实例,从资本、社会文明、营商环境、技术创新、体制机制等维度,展现区域发展的前沿成果,洞察促动其发展的内在基因和核心竞争力,探讨当前区域发展的新变化、新问题和新趋势。为相关政策制定者提供独具价值的参考,也为读者了解中国区
本书主要讲解了供应链质量管理理论、评价模型、质量管理方法、控制策略、管理体系、关系管理、质量链等方面的内容,解决供应链管理方面的质量管理弱化问题,符合国家提出的质量强国战略。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们国家建设和发展的重要支柱和依靠力量。新形势下,对国有企业工作人员的廉洁从业的要求越来越明确化、规范化。国有企业合规化管理,国有企业工作人员做好自身的工作等,都需要首先了解国家的相关规定。为此,我们从国有企业依法合规经营和廉洁从业有关的文件政策、法律法规、制度规定
北京现代物流研究基地年度报告(2019)
工贸企业有限空间作业安全规定
本书主要介绍现代人力资源管理的相关内容,全书共分为八章。第一章为绪论,重点阐述人力资源管理概况和内涵;第二章是人力资源战略管理,分别介绍了人力资源需求和配置战略管理;第三章对人员招募与聘用做了相对详尽的介绍,主要介绍了员工招聘概况、流程和评估;第四章是员工培训与开发,主要介绍培训与开发概况、流程和评估;第五章是绩效管理
自工业化以来,管理逐渐浮出水面,得到工商界、学界以至于整个社会的重视。虽然其肇始于分工理论,如西方效率工程师的动作研究,但所幸的是,从巴纳德起学界开始从组织层面思考,使得每一个人有活力、整个组织有活力。由此,一百多年来管理学家沿着这个脉络逐渐推进,逐渐深入。本书首先提出了管理的基本命题;然后,从泰勒、法约尔到巴纳德、西
本书的核心思想是,企业要想长久且健康地存活,需要正确理解自己的客户、产品和销售方式,在不同发展阶段,选择适合自己的会计利润、经济利润或现金利润作为战略目标。本书从理论与实践双重维度,深度剖析一家公司在不同发展阶段该如何去做正确的经营性思考,如何从战略上设计公司的长期发展规划和目标,从哪些角度管理可以让公司的日常运营和工
采购从业人员觉得采购难做,领导者或管理者觉得采购难管,这就是采购两难——一个公认的难题。对于管理者和采购从业人员来说,如何提高工作的有效性是一个极具挑战的问题。从乌卡时代到巴尼时代,环境变得越来越难以捉摸;从Y世代到Z世代,人的个性越来越鲜明。对于采购管理者来说,只有跳出日常工作与惯性思维的盒子,基于社会主义核心价值观