本书内容涵盖团队管理过程中常见的心理学效应，以实际场景为背景，介绍团队管理者如何应用或应对这些心理学效应，从而构建起良好的团队模式，提高团队成员的工作效率，提升团队绩效。本书分为7章，主要包括在运营决策、市场营销、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价和团队发展方面常见的心理学效应。本书共包含66个心理学效应，详细介绍

《高薪Offer简历、面试、谈薪完全攻略》以职业选择与落地为起点，按照求职顺序，依次讲述了简历准备、面试、谈薪、入职前的内在逻辑与应对方法。《高薪Offer简历、面试、谈薪完全攻略》分为15章，内容主要包括：职业规划与落地；简历的筛选逻辑；简历各个模块的注意事项与可实操的模板；特殊简历的处理；求职网站的选择与使用；简历

从哲学、社会学和管理学的视角，本书作者认为工作一般有三个特征：它是有目的的和需要付出努力的，并被社会所认可。围绕何为工作为何工作热爱工作就够了吗不工作如何还能活出价值你的工作会留下什么遗产等问题，本书以有趣而引人入胜的故事提供了思考。 无论你的职业生涯刚刚起步、步入中期还是接近尾声，本书都将有助于你解决有关平衡、目的

《丑小鸭》是一本以心理复原为主题的儿童心理自助类作品。西吕尔尼克在《丑小鸭》中通过对自身童年经历及多名创伤儿童案例的分析，详细描述了心理复原的概念、内涵及其实施过程。本书分为破茧和成蝶两大章节，前者阐释儿童可能遭遇的早期创伤及其影响，后者分析应对创伤的疗愈及复原方式。作者将依恋关系分为四种不同类型，指出从12个月至18

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家庭变迁和性别秩序变动是当代社会最引人关注的事件之一，它们不仅影响着个体的生活，更影响着国家和社会的发展。认识、发现和揭示其中的机制和规律是社会科学的职责所在，也是现实对于社会科学研究工作的期待和召唤。从第14辑起，《家庭与性别评论》将采纳并刊出原创论文和原创学术成果，致力于融合社会学、人口学、经济学、人类学、心理学、

本书以1995～2022年被中国人民大学复印报刊资料转载的论文为基础，通过文献调研、转载分析、同行评议、案例分析、关键词分析等方法，对中国哲学社会科学原创学术概念的发展情况进行了系统梳理和深入分析。

《东亚古典学研究（第一辑）》以东亚文化圈的共同历史渊源为研究基础，聚焦于汉字、儒家文化在古代朝鲜半岛、日本等地区的传播与本土化进程，收录10篇学术论文

系统观念是新时代党治国理政基础性的思想和工作方法。本书运用系统观念及思维方法对人才群体与生态环境所构成的人才生态系统进行系统性分析，通过探索构建人才生态系统思维模式和建立计量模型整体把握和调整优化其结构与功能

问卷调查是管理领域中颇为普遍的一种数据搜集方法。问卷设计并非管理研究工作的终结，而是研究工作的基础。研究人员将问卷作为一种工具，通过面对面访谈、电话访谈、在线访谈等方式向受访者提出一些具体的调研问句。本书由问卷调查方法、如何设计问卷、问卷调查的途径、问卷调查的步骤、如何进行抽样、基本统计学概念、数据的分析方法、问卷调查