《重庆人才蓝皮书：重庆人才发展报告（2023）》旨在全面总结和展示2023年度内重庆人才发展的理论成果和实践经验，全书拟分为“总报告”“人才理论篇”“人才实践篇”“政策规划篇”“附录”等5个篇章。其中，“专题篇”等前4个篇章主要收录了重庆市重点行业、区域、领域的人才发展研究报告，力求从不同角度、不同层面展示有关部门、专

本书共分九章，第一章人生的旅行，分析职业生涯规划的内涵及职业生涯的经典内容；第二章走进我的世界，分析个体的职业价值观、职业性格、职业兴趣、职业能力等内容，帮助个体了解自我；第三章描摹你的样子，分析个体职业发展的外部环境，包括政治经济、文化科技，以及学校家庭等的环境；第四章决策的本质，分析职业决策的内涵、职业目标的确定以

本教材围绕社会调查的设计与应用展开内容安排，要求学生通过教材掌握初步的社会调查的方法与技术，并能应用到平常的社会调查实践、暑期实践中。主要分为三大部分：第一部分介绍社会调查基础知识。主要对社会调查理论、社会调查选题、社会调查设计、抽样方法与技术、绘图抽样方法与技术等进行探讨。第二部分对社会调查进行操作性介绍。主要有变量

手把手教企业落地全面任职资格体系，帮助企业留住好员工、牵引人才发展、提升组织能力。很多企业高管常有这样的困惑：为什么给了员工很高的工资，核心人才依然留不住？为什么总觉得员工干劲不足，没有自驱力？为什么企业在培训方面投入巨大，员工却觉得能力得不到提升？当前，人才的作用正在从支持业务转向引领业务，人才管理的对象也从过去按流

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为什么吵架更频繁的新婚夫妻往往会有更长久的婚姻？不同冲突类型的伴侣如何通过改变争吵方式来深化关系？当争吵陷入僵局，我们又该如何化解？ 婚姻大师戈特曼夫妇基于50多年的研究和实践成果，以及新近一项涵盖4万对伴侣的国际研究发现，冲突是伴侣们寻求治疗的首要原因，也是建立更紧密的关系、更深层次联系和持久爱情的契机。一对伴侣争

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书中详细阐述了管理学及其演变、决策管理、战略管理、团队管理、沟通管理、激励管理、人力资源管理等各个方面，汇聚管理学的精髓，结合真实、生动的案例，将管理的妙招一一展示。

《燕山论丛2024》内容主要有7大板块：中国文学“走出去”、地方路径与文学研究、中国古代文学研究、中国现当代文学研究、文化与传播、语言与文献研究等专栏。本书汇集中外知名专家学者和年轻的新锐学者，力图展示各大板块的最新研究成果，打造具有地域文化特色和国际视野的学术文集，其研究成果主要作为学科建设和文献史料的理论参考，可供