本书作者深入研究了40年来与许多全球商界和政界领袖合作得来的大量笔记和数据，同时询问这些成功的团队领导者身边亲近的人，对这些领导者有什么看法，得出了结论：这些领导者知道自己的需要，敢于直面恐惧，知道是什么驱动着他们，善于利用天赋，以目标和使命联结起人们。基于此，他们用六章教会读者什么是用心领导，如何做到用心领导，提升领

1971年，美国社会心理学家菲利普·津巴多主持了“斯坦福监狱实验”，引发了全球心理学界重新审视以往对于人性的天真看法。实验中，通过专门测试挑选了征募来的受试者，即身心健康、情绪稳定的大学生，这些人被随机分为狱卒和犯人两组，接着被置身于模拟的监狱环境。

本书基于"新导向""新融合""新培养"为突出特征的新文科建设背景，围绕新文科建设热潮，采用文献研究法、历史研究法、案例研究法，对新文科背景下数字社会学人才培养的相关概念、相关理论、相关要求进行梳理，归纳总结出对数字社会学人才培养的新要求，分析新文科背景下民族地区数字社会学人才培养现状及存在的主要问题，并从社会、高校两个

这是一本向水生生物学习的自我启发书。 据说，不管任何生物，追根溯源都是水生生物的后代。这些生物拥有特殊的本领：它们独特的生理结构与机能，还有它们与同伴、与天敌、与环境相处的模式，蕴含了丰富的生存智慧。本书融合了对白、漫画、小知识的丰富形式，将14种水生生物的生理特征、生态习性与生存策略巧妙贯穿在一起，生动描述了生物间

本书在人民大学的校选课授课稿基础上修改而成。本书从中国道家哲学与西方情感现象学的角度，探讨人类复杂的情感现象及情感教育，将人类情感尤其两性之间的情感分成十个代表性的类型进行分析、探讨，每一讲先讲解相关理论，再辅之文学或电影作品的案例分析，最后从当下的现实角度提出新的相关问题加以讨论。在理论上以道家自然的情感观与超越的精

人类的行为令人着迷，同时也令人困惑。在某些社会情境之下，每个人都可能做出背离自己态度的举动；在强有力的恶意情境之下，本性善良的人也可能会屈从残暴，变成嗜血的恶魔。然而，在假设情境中，谁都觉得自己不会“那样做”，可一旦身临其境，就像是受到了某种力量的驱使，不由自主。要理解人类的行为，不能只考虑个人的成长经历及人格特质。毕

本书以“女性·教育·领导力”为主题。在3天的论坛中，与会嘉宾通过分论坛、圆桌会议、专题报告会、沙龙等形式，就青年女性领导力的培养与创新、大学女校长与女性领导力的提升、组织交流互鉴与女性领导力的共同发展等议题进行研讨与交流。

本书稿是一本集中外公关传播学界业界意见领袖围绕公共关系学的各类议题展开深度对话的访谈录。该系列访谈共邀请了27位中外公关传播学界业界的顶尖专家围绕“何谓公关”“公关的污名化”“国内外公关教育”“公关的社会功能”“企业公关”“非营利组织公关”“危机公关”“战略性公关”“公关与广告、营销的差异”“乡村振兴与公关”“数字公关

本书收录了数篇好看动人的故事，每篇故事均围绕“命定之选”的主题展开。“命定之选”是天生就有优势的人，他或许天生好运，或许天赋异禀，但其人生也非一帆风顺。而与之相对的普通人也不一定注定平庸。作者用轻松诙谐的文笔、立体的人设、丰富的想象力讲述了不同性格的“命定之选”与其他不同性格、不同身份的普通人的纠葛故事，在跌宕起伏的剧

本书提出自我管理的7大内涵，包括自我期望、自我充实、自我约束、自我反思、自我调节、自我改变、自我完善，以及七大内涵的开启模式。其中，自我期望的有效开启模式是成为有要求的自己；自我充实的有效开启模式是成为有内涵的自己；自我约束的有效开启模式是成为有特色的自己；自我反思的有效开启模式是成为有感悟的自己；自我调节的有效开启模