本书选载了桂世勋教授从1979至2019年单独或以第一作者署名发表的论文138篇、记者等专题采访或介绍桂世勋的文章14篇。内容涉及人口学、社会老年学、社会保障学，包括人口理论、人口与经济社会发展、人口社会学、计划生育、人口老龄化、老年人口状况、老年保障、养老保险、医疗保险、老年照护、个人专访。其中对我国完善上述领域的理

在世界百年未有之大变局的时代，人类社会要实现共同与长远的发展，任重而道远。中国发展的内外部环境面临深刻复杂变化，挑战和机遇并存，科学决策的难度空前加大。在这样一个纷繁复杂的国际舞台上，如何把握新机遇，如何应对新挑战，如何提升中国的全球话语权，如何提升中国的软实力……这些都需要科学、专业、系统的研究作为决策的支撑，智库的

本书中,上野千鹤子回到了自己女性主义之路的起点--主妇研究。她讲述了自己开始“女性学”研究的契机,正是从母亲不幸的婚姻中发现了家庭主妇“无薪劳动”的普遍状况,影响日本学界的“无薪劳动理论”则脱胎于此。她从女性的家务劳动价值不被认同、不被回报作为入口,逐步揭露了女性的劳动价值被持续剥削、长期隐形的社会病灶。

本书作者用了十年的时间,完成了从一个被心仪公司拒绝提供面试资格的新兵小白到成为公司营业额年收超十亿的的CEO的蜕变,用切实可行的方法告诉读者,普通人如何才能打好自己的牌。作者在书中提到了很多颇具参考价值的思维框架和方法:框架思维、五型职场人格、MVP原则、微笑曲线、哭泣曲线等。这些方法能帮读者学会正确规划自己的职场,让

本书作者研究人类社会3000年的历史,结合个人亲身操作经历,提出了七条历经时间考验的原则:界限原则、入会原则、仪式原则、“神殿”原则、故事原则、符号原则、内圈原则,以打造圈子存续长、互动效果好、人际连接强的社群。作者还提供了动手运营的工具,以便将这些原则运用于任何社群,包括正式的、非正式的社群,使命驱动型的、社会型的社

本书恰好是一本帮助职场人士解决此类烦恼的实用参考书。作者是一位资深的职业规划顾问、人际关系问题解决顾问和企业培训讲师。她运用九型人格心理理论,把职场中的人分为九种类型,并详细解析每种类型的人的性格特征、工作风格、同事关系等,并针对不同类型的人提供不同的策略和方案,以帮助人们改善职场关系,提高工作效率。读者可按图索骥,了

本书是当代德国哲学和社会理论大师尤尔根·哈贝马斯的论文集,收入四编、九篇论文,时间涵盖1963-1977年。在这十五年间,哈贝马斯作为批判社会理论的旗手,一直在与对手论战,而并在本书的九篇论文中反思和追问此种批判社会理论自己的方法论立场。为此,他在本书中探讨了实证主义、阐释学、社会科学的功能主义、认识论与历史哲学等关键

人才发展路径图是一种提高员工的岗位胜任力、加速人才梯队的搭建速度，从而提高组织绩效的工具。本书共8章内容，分别为胜任力定义、工作任务分析、胜任力建模、胜任力体系、人才测评方案、人才地图构建、岗位学习地图、人才发展计划，详细介绍了规划人才发展路径的方法及配套工具，帮助读者从人才标准、人才测评、人才地图和人才成长4个维度全

本书全面系统地介绍了企业在进行销售管理时应用的主要理论体系与工具。本教材的编写力求理论与实践密切结合,突出实用性,在每一章的后面增加了案例分析,使读者能够深入理解和掌握相关理论的应用方法。本教材共分五篇,从销售经理的角度,对销售管理导论、销售业务管理、销售计划管理、销售队伍管理和销售数据化管理进行了系统的阐述。本书结合

本书从好中层从自我定位开始做起、好中层从中流砥柱开始做起、好中层从“三大”管理开始做起、好中层从顺利沟通开始做起、好中层从善于激励开始做起、好中层从带好队伍开始做起等几个方面讲述了如何做好一名企业的中层管理人员。