本书是曾仕强教授关于激励的经典解读。他认为,人最要紧的是自我激励,最方便有效,但是人是群居的动物,必须和他人互动,才能获得满足,我们对他人的反应十分重视,因此对他人的激励也很在意。人在没有激励的时候会期待激励,但是有了激励,又容易引发不平。这要怎么应对呢?曾仕强教授认为,激励像一把双刃剑:用得好,很可能产生良好的效果;

本书分为两大部分,第一部分介绍了适应力是什么,适应力为什么重要,以及提升该技能的困难有哪些;第二部分是企业人力资源部门如何培训员工,以及员工如何在工作实践中提升这一技能。书中有很多练习、实用的工具和模型,例如人才发展能力模型、AQ模型等,对企业和员工均有参考价值。书中内容由人力资源管理培训师、人才发展协会顾问根据培训课

本书是乐嘉根据其性格色彩理论写作而成的一部关于不同性格如何经营婚姻关系的著作,由“不同性格的情感画像”“不同性格的婚姻观”“性格色彩婚姻实战指南”“不同性格在婚姻中的修炼”四部分组成。书中根据婚姻生活的不同场景与分类,给出了许多解决婚姻具体问题的方法和策略,比如如何化解夫妻冷战、如何处理婆媳关系、如何帮助伴侣解压、如何

本书研究聚焦乡村旅游社区居民的社会时间变迁,构建了“历史时间-生命时间-生活时间”的分析维度,选取内蒙古锡林郭勒盟的浩乐图高勒镇与呼伦贝尔市的敖鲁古雅乡作为典型案例地,综合运用参与观察、时间实用调查与深度访谈等田野调查方法,对比分析了旅游化进程中北方乡村社区居民社会时间演变的过程与特征,探讨社会时间重构的影响因素。

本书内容讲述:英国著名心理学家克劳迪娅·哈蒙德借助心理学、神经科学、生物学和行为经济学的经典理论和263个专业实验,深度解析金钱与大脑的关系,为我们认识金钱对大脑的影响提供了一个新鲜且发人深省的视角。我们的生活都离不开金钱,但我们真正了解它多少呢?人们创造了金钱,金钱却改变了我们的大脑。金钱在多大程度上会改变我们的行为

本书为社会心理学领域的经典著作,至今已被翻译成近20种语言出版。书中作者以十分简约的方式,考察了群体的一般性心理特征,分别探讨了群体的道德观、情感、想象力、信念等诸多层面,对个人与群体的迥异心理进行了精辟分析,指出个人进入群体之后容易丧失自我意识,在集体意志的压迫下成为盲目、冲动、狂热、轻信的“乌合之众”的一员。作者深

本书为作者有关文史问题研究的论文结集,研究时段自汉至宋,集中体现了作者融通文、史、哲进行综合研究的学术理念。主要包括《王充与两汉文风》《魏氏“三世立贱”的分析》《<文赋>写作年代新探》《梁代文论三派述要》《刘勰的两个梦》《杜甫身后的求全之毁和不虞之誉》《<唐语林>原序目考辨》《从“唐人七律第一”

本书是“格致方法·商科研究方法译丛”中的一种,商科研究方法主要是帮助相关专业的研究生进行理论研究的教学参考书。扎根理论是由格拉斯和斯特劳斯提出的,后经过许多专家学者不断研究发展,形成了完备的理论体系。本书主要教学的是格拉泽扎根理论,即经典扎根理论的相关研究方法,帮助相关专业的研究生完成其毕业论文。

本书以理论够用为度，突出实用与技能培养；根据秘书职业岗位和秘书工作技能的要求，以服务为载体，设计了9个学习项目，包括概述、办公室环境管理、办公室用品管理、常规办公室工作、安全管理、信息工作、调研工作和会议工作，各项目间按照由简单到复杂的顺序安排教学内容。

本书基于利益相关者视角，研究了社会组织如何化解自身危机的管理对策。一方面，从内部利益相关者角度出发，对社会组织危机预防、危机控制、危机恢复阶段的内部治理途径进行了探讨；另一方面，从外部利益相关者角度出发，对社会组织危机管理过程中政府公关、媒体沟通、组织间合作的途径进行了阐释。