随着婴儿潮一代延迟退休和Z世代的到来，我们普遍看到四代人，有时是五代人，一起工作的情况。企业正在经历代际鸿沟综合征：不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法，由此带来的代际冲突会导致员工敬业度低、企业创新停滞等问题。 亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪在书中介绍了多世代合作团队的建

群体是多学科关注的社会现象。在社会心理学视角下，社会群体是由相同社会身份与行为特征的人所构成的具有一定规模和边界的人群集合。国内外群体认知的研究成果集中在刻板印象、群体互动等方面。本辑《中国社会心理学评论》以“社会群体印象评价”为主题，围绕社会群体印象评价的个人与社会视角、社会群体属性对印象评价的影响、文化变量在现实社

本书将人才测评的理论和实践相结合，全面介绍人才测评系统的各个功能模块。全书包括理论篇和实践篇共8章内容。理论篇介绍了人才测评的基本概念、发展历史及基础理论等；实践篇介绍了人才测评的组织与实施，以及心理测验、笔试、面试及评价中心技术等，并对人才测评结果的应用及未来发展前景进行了分析与展望。

本书共20卷，其中第十六卷至第二十卷为论文、书集、讲稿、手稿、学术年谱部分，按发表日期先后顺序，结果内容(即内容相同的收录在一起)排列。本卷为全集第二十卷，主要整理王亚南学术年谱、全集总目录等。

本书内容包括：三思而言：培养领导者的沟通模式、努力实现：关键的目标与策略、因势利导：发掘并利用技术工具、情景研究：针对具体事件的策略。

本书详细论述了大多数父母都十分头痛的一个问题——多个孩子之间的争端，并为每一种争端都提供了不同的应对方法。与多个孩子共处是个挑战，但除去那些鸡飞狗跳、痛哭流涕的时刻，更多的是爱。爱将每一个家庭成员紧紧联系在一起。

本书系美国著名社会学家安德鲁·阿伯特的自选集，展示了阿伯特作为当今芝加哥社会学派的领军人物，数十年来对社会学理论、方法和实体问题的不断追索。本书从方法论的角度，讨论理论与实体的关系，以及过程性的社会学理论。作者呼吁社会科学界探索一种新的、过程性的规范性本体论，以理解和应对根本性价值差异的不断变化，并拥抱这种差异。

本书从社会组织国际交流合作的政策与理论、实践与案例、规划与展望等三个方面，对我国社会组织2021年度国际交流合作情况进行了分析，重点突出方向引领和政策指导，兼顾理论研究与经验分享。

本书综合运用复杂系统、关键成功因素、认知图、粒计算等多学科理论与方法,在知识转移动机和组织情境视角下,以项目型组织为研究对象,识别知识转移过程的关键成功因素和作用机理,提出通过知识转移动机和组织情境促进项目型组织知识转移的思路和方法。研究对克服传统社会科学研究方法的局限性,探索项目型组织知识转移系统复杂性,解决由于项目

本书用专业的动机学知识和简明的语言解释了人为什么想要喝酒,肯定了喝酒在神经学和社会心理学意义上的合理性。在此基础上,作者们阐明了喝酒的危害,并有针对性地提出戒酒的建议:既然酒瘾是因为人有喝酒的动机,那么戒酒就应该从动机的两方面成因下手,将其阻断。但是本书结构清晰,通俗易懂并且是一本酒精上瘾的指导书,总体写作态度客观,是