本书详尽地汇总了工作场所中发生的各种暴力行为，包括辱骂、袭击、性骚扰、威胁、欺凌、团伙欺凌和谋杀等的相关资料，提供了关于世界各国工作场所暴力事件的发生率和严重程度的信息，确定了具有特殊风险的职业和环境，评估了对于工作场所暴力事件成因的解释，详细介绍了应对工作场所暴力的社会和经济成本。 本书评估了工作场

本书提出了吸引创新型人才集聚的对策建议。增强城市经济活力，为加强创新型人才集聚奠定基础，重点关注创新型人才的人文需求，加大基础设施和休闲设施的投入，以满足创新型人才对艺术、教育和社交的综合性需求；对于经济适宜性较好的东部城市，重在吸引创新型人才；而针对经济适宜性较差的中西部城市和东北城市，应强调留住创新型人才，通过不断

本书作为一本朴素的生态文明指南,在真实的生活世界中,为我们提供了一种足够清晰的生活哲学,将物质生活、思想和精神之间貌似不可辩驳的矛盾,通过简约与质朴的生活方式编织在一起,探寻一种精神丰盈的生态结构,让人回归自我。在这本书中,环境思想领袖、生活哲学家萨提斯·库马尔将50年的反思和智慧提炼成一本指南,内容包括:简单生活的生

本书主要围绕这五个方面开展论述。有时候,真正影响夫妻关系的,引发他们在日常生活中争吵的是一种无法相互交流的感觉。当人们觉得他们的伴侣不想听他们的感受,或者不知何故听不到他们要说的话时,他们会感觉到痛苦、愤怒和困惑。这时就要花时间、想办法,回到困难的对话或争论中,尝试修复伤害,恢复良好沟通。每对夫妻都会把自己的文化观念带

爱因斯坦说“我们不能在制造问题的同一个维度上解决问题”，就像我们无法在溺水的状态下把自己拉上岸。所以必须换个维度发现问题、破解问题。 无论男或女、老或少，无论是负债、疾病、意外、人际关系问题还是家庭关系问题……无论受哪种类型的问题困扰，都有线索能直接对应到个案本身的原生家庭模块。原生家庭带给每

本书包括“成为”和“作为”两个部分,共8章,重点回答6个方面的问题:管理者为什么要自我赋能成为潜能教练?潜能教练是什么?潜能教练的内在素养、思维与关键能力有哪些?潜能教练如何塑造?针对激发员工和组织,潜能教练如何做?以及变革转型中潜能教练可以为组织做什么?如何做。

本书整合了进化生物学、认知心理学、经济学、人类学和其他领域的最新见解,证明了这种新的科学纲领的强大解释力。历世历代的思想家都曾探讨道德的本质、信息的功用和滥用、家庭起源和性别角色、身份认同和群体冲突、社会及经济结构的变迁,而作者博耶令人信服地表明,如果我们用自然科学的方法研究人类社会,就能更合理地解释社会机制,构建出新

本书以哲学为主线,精选国际哲学与人文科学理事会会刊《第欧根尼》中文版2009年以来特别是2018年以来的译文结集出版。本书分为上下篇:上篇主题为“文化研究”篇,下篇主题为“语言、文学与艺术”。本书为《第欧根尼》中文版精选集。《第欧根尼》系国际哲学人文科学理事会会刊DIOGENES的中文选刊,该刊由中国社会科学院信息情报

本书作者本书中展示了非暴力沟通过程的治愈潜力。借助非暴力沟通可以将情绪上的痛苦、沮丧、羞耻和冲突转变为增强联系的能力。马歇尔说,所有情感痛苦的背后都是因为需求没有得到满足。本书提供了简单的步骤来治愈我们每个人内心的需求,帮助我们运用非暴力沟通找到解决冲突的方法。

本书是乐嘉的一本“性格色彩”社会心理学力作,主要以“性格色彩”理论,在内容上,对如何找到合适的另一半、如何找到合适的相处关系予以分析,透彻解释了18个困扰单身青年们的情感问题。从性格色彩专业的角度看,无论工作还是生活,天下众生的苦恼根源只有一个:无法认清真正的自己。这本书,能够帮助读者认清自己的情感特征,并学到实用的自