本书是武汉大学专业的学术系列书籍，每年出版两期。《管理研究》主要面向学术界、实务以及管理部门，汇聚公共管理、工商管理等领域的学术论文、调研报告、案例分析、改革动态、书评等，是一个非常专业的管理学理论前沿和实践探索成果的交流平台等。

亲密关系是人一生中非常重要的关系之一，尤其在构建高质量生活的今天，更是不可或缺的内容。虽然现在物质生活提高了，但很多人，特别是年轻人，却不知如何营造优质的亲密关系，因为原生家庭无法给予，社会教育也不曾教导。本书从大量的实际案例中提取素材，对亲密关系从构建到维系再到解体进行了全过程的检视和思考，并结合当下国人关心的热点话

年轻时总是说不好话，是性格使然、能力不足吗？是方法不对。朝着错误的方向努力，不仅一无所获，而且还会加深自己口才不好的认知。只要掌握了方法，每个人都有当众发言、侃侃而谈的潜力。 本书不是教你如何在演讲时更加神采奕奕，而是让你在公司内部会议上汇报工作时，发言更有亮点；在给客户做提案时，发言更有重点、沟通更加顺畅、面对尖锐提

《办事的艺术》是一本人际沟通交往类图书，该书紧紧围绕为人处世、干事成事这个中心，阐述了如何才能创造良好的人际关系，如何才能办好事的方法技巧。本书从办事的心态、办事的规则、办事的分寸和态度、容易打动对方的求人艺术、找不同的人办事有不同方法、办好难办的事等六大方面，全面详尽地介绍了办事的尺度和分寸、办事语言的运用，以及如何

本书系统梳理了新中国成立以来我国民族研究的70年发展历程，内容涵盖民族理论与民族政策、中国民族史、世界民族、民族经济、民族学、人类学、生态人类学、影视人类学、民俗学、少数民族语言学、藏学、新疆研究等研究领域，全面展示了中国特色民族学三大体系建设的进展与成就

本书运用领导力理论和创造力理论等理论，建立服务型领导、团队认同、心理授权、LMX、员工创新自我效能感和团队效能感对员工离职意向及创造力的多层次影响模型。本书旨在进一步丰富领导力和创新管理的理论体系，并进一步深化现有的关于服务型领导对于员工离职意向、员工个人及团队创造力的作用机理的认识。

农村社会学

在当前市场经济和知识经济时代，地区之间创新人才的流动、聚集等现象频发，出现这一现象的诱导因素包括资源、环境、利益等。由于诸多原因的影响，西部地区人力资本政策供给的绩效相对不明显，人才流失结构性矛盾、人才管理体制落后、人力资本存量偏少、教育非均衡性发展等问题在西部地区的人才发展中仍然较为突出，导致西部地区的人才流失现象严

基于我国情境，本书全面、系统地进行了社会组织品牌化的主题研究，弥补了我国社会组织品牌化研究的理论与实证不足，为今后学界开展社会组织品牌研究提供了新的切入点和参考。全书共分８章，在文献综述、理论阐释等基础上，沿着由质性到量化的研究逻辑，分别就社会组织品牌内化与品牌外化的结构维度和效能机理开展了专门化的实证研究，并在此基础

阿克塞尔·霍耐特开创的承认理论完成了批判理论的政治伦理转向，产生了无可替代的影响。在本书中，霍耐特通过重构黑格尔为承认而斗争这一早期思想，丰富并完善了当代正义理论，展现出承认范式在具体社会情境中卓有成效的解释力，及其与社会学、政治哲学，以及精神分析等诸多学科的当代相关性。