城市人才黏性是2020年由北京人才发展战略研究院研究提出，促进城市管理者人才观念变革的新概念。2022年起由北京人才发展战略研究院课题组与北京大学光华管理学院专家团队合作撰写，联合北京外企服务集团共同发布，受到社会各界的广泛关注，逐渐成为印证城市发展脉络的重要参考。

社会研究方法是社会科学的重要基础。社会研究方法的发展和进步贯穿于社会科学发展的全部历史过程。当今，大数据、人工智能等科技的发展带来了深刻的社会影响，社会研究方法的发展也随之迎来了一个关键的历史时刻。本书由《自评健康在问卷调查中的应用：基于中国综合社会调查(CGSS)的发现》《访员与受访者的互动对问卷调查数据质量的影响研

不是你摔倒就会有人扶你；不是你困难就会有人帮你；不是你委屈就会有人关心你；……路要自己走，苦要自己吃，事要自己扛，不要把希望寄托在别人身上，调整心态让自己足够强大，靠自己、为自己的人生兜底才是我们一生最大的底气。本书作者晴山从自我觉醒、自我驱动、自我挑战、放下期待、拒绝内耗五个维度出发，讲述了普通女性如何从迷茫、顺从中

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如何用好用活人才成为各省市打造人才高地的重要发力点。绍兴作为长三角重要节点城市，正处于“迈向万亿GDP城市”和“人才强市创新强市”的关键阶段，人才发展面临新机遇和新挑战。本书基于以上思路展开鲜活阐述，分为总论、政策法规篇、产业人才篇、

本书从数字时代加强领导干部数字化能力的重要性和紧迫性为研究起点，科学定义领导干部数字化能力的内涵特征，分析新发展阶段在经济社会治理中领导干部面临的治理困境。以山东省委党校主体班次学员为访谈对象，通过深度访谈与调研问卷相结合，运用扎根理论研究方法，提炼领导干部数字化能力提升的动力机制与现实需求。在此基础上，借鉴国内外先进

美—日关系专家西德尼·刘易斯·古利克(SidneyLewisGulick，1860-1945)于1905年所著的《东西文明的碰撞与融合：日本社会心理发展史》(EvolutionoftheJapanese：SocialandPsychic)对日本和日本文化做出整体概述与纵深剖析。该作品内容宏阔，涉及中、日、美三种文化，探

本书主要研究了人的局限性问题，认为，局限性是人不完美、有局限的总体规定性，亦即人存在不足并受不足束缚的总体规定性。它主要包括局限总体和局限程度两个方面。局限总体是人所具有的全部局限相互联系形成的整体，是人的局限性最主要的直接构成因素。局限程度是人不完美、有局限的总体程度，是表征和衡量人的发展程度的直接指标。历史局限性、

本书从农业社会前与农业社会、工业社会、后工业社会三个阶段系统介绍了国内外应急管理思想代表人物及其主要观点，梳理了不同时期的应急管理思想的起源、发展脉络及其主要研究方法等。《应急管理思想代表人物及其观点研究》通过透析三个阶段不同的应急文化环境，描述了应急管理思想演变的进程与逻辑，并总结、评判应急管理思想代表人物及其观点。

公共服务治理现代化是推进国家治理现代化的重要内容。以大数据、云计算、人工智能、区块链等为代表的新一代数字技术向公共服务领域的渗透催生了诸多公共服务数字化平台，极大地推动了公共服务治理现代化。本书以政府采购领域的“政采云”平台和残疾人服务领域的“量服”平台为案例，探讨数字化平台促进公共服务治理现代化的三大问题：(1)数字

本书是关于城市学研究的论文集，编者遴选十一篇近年来研究城市治理和发展的优秀论文集结成册。内容分为四章：特稿、城市问题、运河研究和文化遗产。其中，特稿是在“(中国)城市学年会·2023”开幕式上的两篇讲话稿；城市问题从城市经济发展、老年友好社区环境与服务体系、城市型风景区交通治堵等方面提出了城市发展中存在的问题和应对之策