“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论

随着云计算、大数据、物联网以及人工智能的飞速发展，决策的智能化水平也在不断提高，但是与决策者的要求还有一些距离。尤其是成功的决策智能应用案例还比较少。本书介绍了大数据、数据仓库与数据挖掘、物联网、人工智能等技术，以及物流供应链、决策支持系统等知识与应用。并通过一系列案例分析决策智能在这些领域的应用。本书可以作为管理科学

《家庭社会学导论（第二版）》的主要目的是提供一种关于婚姻及家庭生活的社会学介绍。起初，《家庭社会学导论（第二版）》的名称是《家庭社会学》（邓伟志、徐榕著，中国社会科学出版社2000年版）。然而，在今天，家庭有着多种不同的形式，对家庭生活的变化所进行的单一解释都是不足取的，同时，要创造一个有关家庭生活的一般性的理论体系也

本书详细介绍了日本人气作家内天彩仍的生活方式，从日常起居、服饰穿搭到人生感悟，告诉读者很多创造每日小确幸的方法。

20世纪50年代以来，我国边疆民族地区社会变化的剧烈、深刻程度是以往任何时期都不能比拟的，这些变化背后的深层原因之一正是来自各地人口的不断迁入。1950-1966年，是中华人民共和国建立和稳定政权，逐步开始经济建设，探索社会主义发展道路的时期，期间的人口迁移与流动带有鲜明的时代印记。“支援边疆建设”是共和国十七年历目前

据调查，生活中80%的问题都是沟通不畅造成的。现代社会虽然人与人之间的沟通越来越便捷，但沟通不到位，会直接影响人际关系，甚至阻碍人们的职业发展。虽然沟通是与生俱来的能力，但不是每个人的沟通能力都足够出众。先天只是基础，后天的提升才是关键。强化个人的沟通能力，懂沟通、会沟通，是每个人在这个瞬息万变的社会的生存技能。本书从

卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，85%要靠人际关系和他的做事技巧。”有许多才能特别突出的人，在社交方面却显得像个低能儿，严重影响事业的发展与生活的幸福。个人成长与发展离不开良好的人际关系，离不开社交。借助社交，我们在工作与生活中赢得更多信任与支持，帮助我们达到理想的人生。本书内容涵盖了社交心理学

目标引擎，是指制定目标后，由目标本身而引发的驱动力。这种驱动力既是由目标达成后的愉悦而产生的拉力，也是由达不成目标而产生的痛苦与压力，是内在和外在的混合力构成。由于人的趋利避害的本性，正激励的拉动，加上负激励的推动，共同构成了目标引擎力的大小。这种目标引擎力，在每个人的生命中都会有所体现。本书共分为四个篇章。篇章认知篇

“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，这一时期经济高质量发展必须建立在加快提升人力资本水平的基础上。本书立足于对“十四五”时期人口老龄化、第四次工业革命、新冠肺炎疫情后续影响等重大环境变化的研判，在对我国人力资本现状与特征进行全面分析的基础上，探讨人力资本提升面临的突出问题和挑战，提出“

本书涉及社会组织参与流动儿童教育服务实践、慈善组织信息公开合作监管策略、慈善组织参与医疗救助的路径优化、城市社区网格化治理中多主体共同生产过程等主题；基于图书，分析了社会组织在参与重大突发事件治理中的行动策略及其局限，思考了行业协会商会在政策参与中扮演的新角色；介绍了江山市红盾应急救援队在参与灾害救援中发挥的作用，专访