本书在分享说话技巧与掌握分寸的同时，用了较多的反面例子来展示我们平时说话当中的一些不足之处，以便我们能一边学习说话的技巧分寸，一边反思自己平时说话时存在的不足。除此之外，本书在撰写过程中尽可能少地使用那些年代久远、动辄举世闻名的“经典”案例，而尽可能多地讲我们平时都能看得见、听得着、遇得上的一些比较接地气的故事，而且对

人才智能运作流程：驱动、分析、赢谋、筹备、执行、进化等6个步骤，每步骤还有小流程、微流程。而目前的策略理论只有3个步骤：分析、评估与选择、执行和控制。个人／企业的生命周期为7个阶段：潜伏、孕育／创业、成长、成熟、成功、衰退、衍变，比目前的孕育／创业、成长、成熟、衰退（消亡）等4个阶段更完整深入。《人才智能的进化》中还包

《新周刊》作为中国社会变迁敏锐的观察者与记录者，记录着中国社会的脉动和中国与世界的互动。阅读着《新周刊》成长的新锐青年，如今已成为推动社会前进的中坚力量。《新周刊》用敏锐的触觉、畅快淋漓的话语、犀利的评点方式，对时代、社会、城市、生活方式等进行精彩的解读和提炼。本书主题包括《闲学家》《敦煌启示录》《可以，这很达芬奇》《

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本书作者从职场应用的角度出发，从管理学、心理学、社会学、市场营销等管理者必备的多学科内容中，有机提炼出职场人际社交、领导力塑造、客户心理分析等职场必需技能，形成这一专著。全书共分为八章，系统阐述了管理哲学、激励理论、领导理论、职场情商、人力资源实务、多行业组织比较、合规心理学、消费者心理等不同内容，将自我成长、人际沟通

在工业化、城镇化和全球化高歌猛进的今天，在愈加频发的灾难、疾病以迅猛之势将“人类共同体”裹挟其中的当下，社会治理中的“风险”问题对人类社会提出了越来越高的要求。自1986年德国人类学家和社会学家乌尔里希·贝克在其著作《风险社会》中首次提出“风险社会”的概念以来，“风险”一词已成为理解现代社会的一个核心概念

自己的想法明明逻辑清晰，却总得不到他人的理解；通过逻辑思考发现并指出某个问题后，却不受公司重视；无论准备什么奖励机制，依旧无法提高员工的士气。面对这种困境，你或许想问：自己身处的职场为什么总是不讲道理？本书中，日本资深咨询专家将向我们揭秘不讲道理的职场是怎样形成的，对症解答如何应对职场中不合理的想法或行为。作者结合心理

任何说话的方法，背后都是你看待人和事，甚至是你对待当下生活、工作的态度，不会说话，可能会让你失去很多成功的机会，长期陷在固化的阶层中挣扎。其实，适合你的生存之道，很大程度上决定于你的说话之道。这是一本著名主持人冯殊先生真心分享的，助你在不同环境，与不同的人高效沟通的智慧之书，包括在职场中如何跟领导、同事、陌生人、客户沟

为什么在相同的时间之内，人生的道路会截然不同？人的命运也会出现天壤之别？原因就在于人们对于人生的掌控和对时间的利用。无数事实证明：要想改变自己的命运，必须先掌控好自己的时间，充分发挥和利用自己的每一分钟，让每一分钟都实现价值。《掌控时间》由点到面、由浅入深地阐述了如何掌控时间、改变命运的相关内容。书中列举了许多工作、生

掌控关系，要努力提升自我，让自己值得他人信任和托付；要实现自己的价值，证明自己的实力，告诉全世界“我值得被利用”；在他人需要帮助的时候，慷慨地伸出援手；在与人发生争执时，言辞恳切地表明自己的立场和观点；在得到他人的恩惠时，滴水之恩，涌泉相报；在有了功劳的时候，能够礼貌谦让，避免居功自傲……这些不仅是普通人际交往的注意事