在二孩政策、三孩政策陆续出台后，到底要不要再生育一个孩子，是给每个育龄家庭带来的一个新的选择。比起主观态度上的生育意愿，关于再生育一个孩子的现实决定即再生育抉择更贴近生育行为，因而更值得关注。本书基于社会性别视角，主要采用家庭决策与家庭权力理论，分析城市已育一孩家庭如何作出再生育抉择、夫妻在该抉择作出过程中如何互动，特

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本书系统而详细地介绍了网络咨询的理论和实践操作，对网络咨询既做了理论层面的探讨，也介绍了实际操作中应该注意的问题和具体的设置。书中包含个体咨询、伴侣和家庭治疗、团体治疗、组织/管理咨询等内容，从多个角度对网络咨询做了阐述。本书对于需要进行远程工作的心理咨询行业实践工作者，能提供及时且有效的帮助。

本书讲解了通过Excel软件实现大数据统计分析的过程。全书通过数据统计理论的简述和实例操作的讲解，使读者在掌握统计学原理的基础上运用Excel进行统计分析。全书的主要内容包括：表格数据的编辑和整理、日常办公数据的统计和分析、工作数据的计算、按各项条件求值、数据查找和匹配、提升图表数据可视化、数据透视分析、数据分组和频数

新常态时代，企业生存所需的商业思考法是什么？ 畅销书《锻炼地头力》的作者、思考力专家——细谷功与株式会社经营共创基盘（IGPI）合伙人坂田幸树联手，结合在商业最前线的亲身经验，将架构师思维这一理念应用于企业的构建和管理。 所谓的架构师思维，是指从零开始，对抽象度极高的商务整体结构进行构想的能力。 本书公开了如何有

你是否擅长沟通，是否知道怎样与这些人交流？ ?看不出在想什么的部下 ?话太少的客人 ?否定你所有提议的上司 其实，只需“挖掘”对方的话，就可以了解对方的真实想法，实现有效交流。 作者采访过5000人以上，其中不乏名人和公众人物，她独创的提问方法——“油田开采法”，能够在不知不觉间让对方卸下心防、吐露心声。

本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。 这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面

从顶着压力创办日本7-Eleven，到收购濒临破产的美国总部，再到疫情中仍稳坐零售业的王座，铃木敏文似乎总能在逆境中创造出新的纪录。他创造了“单品管理”这个独有的管理名词，将7-Eleven打造成亚洲最大的零售王国，被称为继松下幸之助之后的“日本新经营之神”。 他的成功秘诀，就是始终重视客户体验，不断创造潜在需求。

沟通是人们工作、学习、生活中不可或缺的一部分，人生的经历“过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”沟通是生活中永远不过时的话题，也是一个永远需要学习的内容。本书以大学生人际沟通为主干，以沟通心理理论为枝，结合校园不同对象的沟通案例，为读者奉献一本理论结合实践、德育结合心育的书籍。本书分为八章，从人际沟通的概述开始对沟通

本书以认知行为疗法为切入点，结合作者多年来的一线心理咨询与治疗实践，由浅入深地全面介绍了社交恐惧症的发生发展规律、自测判断标准、认知障碍、深度心理分析以及改变的方法，提供了一整套较为完善的解决方案，为有此类问题的读者提供有效帮助和自我治愈指南。